一.群面 2mins看題，15mins討論，3mins匯報
排序題，痛點：銷售業績。達成銷售目標
結果：
3261（拉新、促活、回購）
不選擇其他的理由，耗時長、商務溝通困難
面試官提問：
在學校扮演的角色
在本次面試當中扮演的角色——需要加深對角色的理解
工作地點的考量
平時的性格
看重公司哪些地方
個人表現評價
職業方向選擇

二面 1v2
三面：業務面（主管全程黑臉）
終面：線下，包吃住行（太爽了）
結構化面試，hr+渠道主管+業務主管（業務主管黑臉壓力面）

藍月亮電商策劃面試題

一.群面面試官提問：
在學校扮演的角色
在本次面試當中扮演的角色——需要加深對角色的理解
工作地點的考量
平時的性格
看重公司哪些地方
個人表現評價
職業方向選擇

二面：1v2 （以下問題是我收集回來的，比較全）
1.為什么選擇藍月亮（企業文化、業務增長、上市）
2.最失敗的經歷
2.最有成就感的事情
3.工作中遇到最困難的事情
4.難上手的工作如何處理、如何達成目標、從最不擅長到擅長的工作經歷
5.團隊合作的收獲、遇到的困難
6.意見不統一如何解決
7.遺憾的事情
8.三個詞形容優缺點
9.三個錄取你的理由
10.未來職業規劃
11.身邊人如何評價你
12.如何理解電商策劃？和運營的區別
13.卓越和細致哪個重要？
三面：
對各大電商平臺的理解
對電商的理解
簡歷深挖

終面：結構化面試
對藍月亮的了解
經歷深挖
堅持最久的一件事
中途放棄的一件事

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騰訊會議 群面
1.自我介紹
2.無領導小組討論
大體題目是上半年業績不好，要提升下半年的業績，給了九個選項，讓挑四個排序?？搭}目3分鐘，之后把題目關了，開始討論，限時十幾分鐘，最后派一個代表發言。
3.提問

聽了別人的，都是有類似實習經驗（還是大廠的），我麻了，自我介紹也說得不太行。我自己發揮的不太好，第一次這種面試，很緊張，本來語言表達能力也不太好，然后有想說的話，后面也不好意思跟人家搶著發言，時間也有點緊。由于沒有經驗，我沒有把題目完整的記下來，只記了自己覺得重要的四個選項，序號也沒記，導致后面人家說序號的時候，我一臉懵。剛開始討論的時候，大家都沉默了，我就主動出來說我的答案，但是說的磕磕絆絆。后來我就沒機會說話了，本來想反駁一下人家說的，時間沒了，要趕緊總結出結果，所以我的發言就很少。后來面試官提問也是主要問的發言比較多的，沒怎么問我，所以我肯定涼涼了。

廣州藍月亮運營面試題

問我的問題比較少
1.是不是第一次這樣面試？
2.朋友的評價
3.因為我說了喜歡和團隊一起，問我周末一般干什么？
我的回答都不盡如人意，所以她對我沒什么興趣。

首先提問的是發言的那個同學，然后是發言比較活躍的同學，還讓別人挑下一個。
1.給自己的表現打分
2.給小組的表現打分
3.朋友的評價
4.覺得表現最差的人
還有的我記不住了?

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今天早上剛剛面完的藍月亮群面，心塞中。這是我第一次參加群面，從面試官的提問中也看不出自己表現怎么樣，等結果出來了再做群面復盤吧。先分享一下這次群面經歷
題目，一張圖片，第一部分：請以圖片為參考策劃一款產品，包括產品的特點，名稱?？梢悦阑a品外形，賦予產品功能。 第二部分：校園營銷，設計推廣方案，包括活動主題和活動形式。推選團隊負責人并作分工。一開始有人想結合把它設計成洗衣液，定位旅行。但是我說應該把定位切換到學生群體上來，畢竟是校園推廣。然后整組的方向大致就確定了洗衣液，我發言了有四五次左右，有總結的有提出自己觀點的。大致算是完成了任務，最后推舉我作為總結人。我們這一組大家都挺友好的，沒有人搶話，也沒人打斷。最后總結的時候我是臨危受命，感覺發揮的不太好，有些細節不完整了。

廣州藍月亮產品策劃面試題

最后面試官提問，有的人問了面試表現的問題，有的人問了簡歷問題，還有一個問了offer和薪資，我以為要當場談薪資了，感覺自己沒戲了?？傊畯拿嬖嚬俚奶釂柲憧床怀鏊母星閮A向，也不知道自己的表現如何。一開始我提出的創意沒有被采納，哎，感覺涼的概率大.....

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一面：
10.28下午場，晚了幾分鐘開始，一組大概6 7個人，有個人信號不好需要重新安排時間。我也信號不好但是說話還是聽得見的，最后被問問題的時候關掉視頻就可以了。
流程：30s自我介紹（其實沒有限制，有的人說了1分鐘也沒事）+1到2分鐘看題（具體記不清了）+19分鐘看圖討論+2分鐘陳述總結+個人單問
看圖和討論時間包括在一起的，最好大家都看1分鐘左右的時候就有leader出來或者timer出來引導，不然后面討論時間會更短。我們小組的leader能隨機應變，適當調整了時間，但是討論還是挺激烈的，時間比較趕，好在有一個很完整的輸出。被問的個人問題主要有3部分，

廣州藍月亮消費者研究員面試題

一是關于小組的?？赡軙粏柕剑河惺裁葱枰a充的；你會選擇哪兩位成員合作；給小組打多少分；給自己打多少分?；径际墙o1分鐘回答。
二是個人問題，接近寶潔八大問的問法：實習工作有什么挑戰和收獲；失落的場景；與成員沖突怎么解決；通過經歷學到了什么；對職位的理解；該崗位需要什么技能；為什么選擇快消；對職業發展的行業的排名；你的實習上司是怎么評價你的；舉一個你印象深刻的營銷案例；舉一個你喜歡的快消品牌等?；疽粋€人會回答2個問題，有的會被問到4 5個。我被問到1個小組問題，2個個人問題，排序靠后，估計是隨機問的。

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1.測評：行測題
2.群面：做多10人一組+1位面試官，我面的那一場只有5個人。先30s自我介紹，5min讀題，18min討論，3min匯報（1位同學），面試官提問
題目大概內容：根據面試官所給的圖片，設計一款產品，描述產品的特色、功能等等；提出相應的推廣方案，參加校園營銷大賽

總的來說，我們組的討論氛圍都很平和......完全沒有人搶leader，我甚至在途中還說了好幾次請，你先說（不知道好還是不好）。但看面經可能不是所有場次都這么平和。

廣州藍月亮文案創作面試題

1.（問reporter）你怎么評價今天的討論？
2. （每個人1min回答）舉一個快消領域營銷的case
3. （每個人）為藍月亮的一款產品設計一個營銷方案/新媒體內容

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一起參加面試的都是985 211的研究生，而我只是普通二本院校的本科生，(要自信，能一起參加面試就說明你可以！)從他們的面試表現不難看出研究生的認知水平的確在我之上、邏輯思維和表達能力較強，陳述觀點時能按照一定的維度和邏輯表達。面試過程中出現過3次左右的混亂，大家搶著表達自己的觀點。我在發表觀點時就被打斷3次，我選擇停止發言去傾聽別人，只完整陳述過2次，所以在無領導小組討論過程表現的不好。沒有給面試官留下深刻的印象，以至在后面的隨機提問環節，面試官只問了我一個問題（有被問3個問題的、還有沒被提問的）。

廣州藍月亮人力資源面試題

某公司急需一市場總監，經董事會商議決定晉升現任市場經理A為市場總監，A是目前唯一合適的人選。但A的下屬B因工作疏忽給公司造成重大經濟損失。根據公司規章制度，A需承擔連帶責任且兩年內不得晉升。經過溝通A表示自己在現崗位已經工作多年，如果不能晉升，會考慮辭職。

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