網申:我感覺這還好 但是我學校是雙非 只是南京普通一本 能過網申我也挺意外？（因為已經是春招了 我申銀行都沒有人理我?。。。。?br>筆試:簡單的行測 數學 邏輯 語文 還有圖形推理 我記得40道題吧 分為4部分 我當時答了自己的題 還幫朋友也答了 我覺得筆試沒怎么刷人
小組面: 萬科效率還是挺高的 基本上一天一面 第二天就通知我去參加小組面了 我是下午批次的 差不多300多人吧 小組面刷到還剩80多個 我們組總共8個人 進了兩個 就是抽取題目 然后四個組同時討論 一個組分配一個hr看著你 做記錄 給你打分之類的 我們組有個廈門大學的 還有兩三個211的 當時抽的題目是大學里學校管理侵犯學生隱私算不算越界？ 根據這個討論 然后選出代表發言總結

萬科暖通工程師面試題

感覺萬科還是很包容的 我面試的時候簡歷只帶了薄薄一張紙而且還皺巴巴的 也沒有穿正裝 只穿了一條黑色小裙子就去面了 權當體驗的心態 結果一大早九點過去發現別人都很正式 還準備了厚厚的精美簡歷 穿著也很得體 他們也都準備了一下面試 寶潔八大問和萬科19問 可以去搜搜

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9.29-小組面：10人一組，進去之后有多個題目，老師告訴我們題號之后開始看。然后每人一分鐘闡述，20分鐘討論，1人總結。題目內容：一個企業，存在一些問題，給了6條具體的問題，讓我們總結最重要的三個問題并給出解決方案。
9.30上午-HR面
9.30下午-專業面
沒有收到最后的終面

萬科新動力（財務）面試題

9.30上午-HR面
意向了解。
你對萬科的認識，為什么來萬科。
你的實習時間都不長，你覺得收獲最大的實習是哪個。
你都投了哪些公司。
我提到了三道紅線，問了我是哪三道紅線。
你設定目標并完成的例子。
反問。
（可參考萬科十九問）
9.30下午-專業面
我看你的實習經歷都沒有地產相關的，你對地產，以及地產財務的理解。
我提到了萬科的報表，讓我說一下地產負債中占比較大的內容。
我提到因為疫情地產毛利率下降了，面試官說其實不是主要原因，主要是結構性下調，你覺得下降原因是什么，這種趨勢會延續嗎。
（我答完后老師說的很專業，說會有一個觸底，是否會上升也要看地價比，看成本上面低價的升降，當然我說的也是一個方面，我說的是精細化管理和運營的趨勢能增加附加值）
你學的最好的三門課？（我說了財管、戰略管理、會計）他說剛好是你今年考的哈
你覺得地產里的財務包括哪幾個方面？（資金、稅務、財務運營、等等，他還說了些其他的沒記?。?br>你對哪個方面感興趣？（我說財務運營，他說沒有地產經驗的話一般還是會先從核算做起，大概1-2年）

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一面是群面，每個人抽一個話題即興演講，演講時間三分鐘，基本都是熱門的時事話題，感覺難度不大
二面是主管面2v1的形式，提前發了短信通知要準備紙筆記錄信息，是case題，難度有，很偏向房地產方向

萬科投資拓展部門職員面試題

二面開始先介紹了今天面試的流程，一個case加追問和簡歷挖掘
case不多說了，難度不是很大，和我應聘的投資崗位有關。建議準備的時候可以提前看看知乎了解一下自己的崗位大概是處理什么業務的
5min準備5min發言。感覺準備時間非常夠用，case的題目里面其實也有一定的思路引導，所以不用緊張
接下來就是5min的發言，發言之后一名面試官會就你的發言進行一些追問，我這里就追問了一個比較簡單的問題
接下來就是簡歷提問，常規問題，讓講一講每段實習的收獲，講一講具體某段實習做了什么
問了問地域的偏向，對于應酬的看法，問了問為什么選擇房地產行業，對于自己投遞的崗位和行業有什么了解，以及你還投了什么地產公司，為什么

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一面是無領導小組面，根據一個材料進行討論。一面通過當晚通知第二天去二面，二面是單面，有兩名面試官根據簡歷提問，問了實習的經歷還有學生工作的一些情況。面完就是國慶，過了國慶通知去上?？偛考瘓F終審，終審是提問輪流發言式群面。

萬科財稅管理面試題

1.校園招聘 新動力計劃
2.二面首先是自我介紹，兩個面試官根據帶過去的簡歷提問，記得有這幾個問題：談談你實習過程中的收獲？有沒有遇到過感覺壓力比較大的情況？你認為你與眾不同的地方？你認為你有哪些需要改進的地方？然后因為我本科做過一個有關房價的實踐，被提問了一些相關的問題。
3.終審是首先自我介紹，然后也是談談實習經歷，還有兩個問腿，一是財務人需要具備什么素質，二是增效降費建議，最后是有點壓力面的意思，哪位同學表現最好，哪位同學表現最差，被點的那位同學是否同意。

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萬科彩虹面，10.7號收到信息第二天群面，形式是沙盤推演，題目是一個公司財務-資金部門內控有問題，自己選個角色提建議。我們組10個人大概進了4/5個，還挺多的。主要是能積極發言有自己的觀點。但是我們組總結的不太好，以為自己掛了，但是晚上收到了第二天專業面的通知。專業面是1對1，給個案例，大概是編預算的時候人工成本過高，集團不同意，你如何在集團與你部門領導二者間溝通。沒問簡歷問題。然后就到了Hr面，開始是對前面幾輪的感受，后來就很多常規hr問題，比如職業規劃，對萬科的看法，有沒有什么一直在堅持做的事等。值得一提的是，今年HR面完了有兩篇英語寫作，半小時，一篇是商務信函100詞，一篇是議論文，120詞。好多年沒寫作文，最后沒寫完，在等結果中。發個帖攢人品吧

萬科財務運營面試題

我是財務運營崗，從群面的案例到專業面的案例都和財務有關?；径际菍徲嫷膬热莅?。HR面要看看萬科19問吧大概，哈哈。比如對萬科的理解，職業規劃，生活學習中討厭的人或事這樣，還問有沒有女朋友……

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北京站，今年萬科秋招的第二面綜合面，是一對一半結構化面試，應該是hr面，在一個酒店宴會廳里，排了很多桌子，每個桌子一個hr面試一個候選人，大概十分鐘左右。

萬科城市及戰略研究面試題

1針對簡歷上的經歷大致問了一下
2一個結構化問題：你遇到過的最大的挑戰/挫折是什么（有點記不清
3臨時給了一張紙，上面是一道題目，主要內容是面對一個商業項目，運營經理和營銷經理提出了兩套建設方案，互相不同意，問你這個情況下你的看法是什么
4追問了一道如果在工作中遇到固執的人，始終堅持自己的想法，你該怎么辦，大意是想說投資崗總是要和營銷崗的人對拿地方案進行battle，如果對方堅持己見，你該怎么辦，我說了很多，包括兩種方案整合、請上級協調拍板等等，然后hr說都不是他想要的答案。

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