第一輪面試是進行無領導小組討論，10幾個人分為兩個組，面對面就坐，每個人拿到一份題，題目一樣觀點不一樣，每個人有2分鐘讀題，然后每人發言一分鐘，小組內部討論5分鐘，然后兩個組自由辯論9分鐘，最后兩個組共同推選出一名同學做2分鐘總結發言。當時我們自由辯論接受時候忘記推選總結發言人了，結果最后有同學主動站出來發言。建議應該提前看好時間，以免到時尷尬。中間一個面試官會一上來給大家講解流程，每個階段也會給大家指引，面試官普通話挺標準，應該是北方人。由于時間比較短，建議大家辯論環節多多表現自己，多說話，多發言，盡量表現出包容對方觀點的態度，體現出團隊合作意識，不要太過于表現出一意孤行的攻擊性態度。
我第二天接到一面通過通知，第三天參加面試，我一個人進去，對方有3個面試官開始面試。首先是一分鐘自我介紹，然后面試官輪流提問題。

浦發銀行理財經理面試題

一分鐘自我介紹。
對浦發銀行有哪些了解？
對應聘的理財經理崗位有哪些了解？這個崗位可能面臨的問題和挫折會有哪些？
入職后在了解業務的基礎上如何開展工作，完成銷量任務？
理財經理是銷售崗位，你的銷售能力怎么樣？舉例說明？
自己是否做理財產品，有沒有買過股票或基金，收益怎么樣，如何對理財產品進行分析選擇？是否考取過銀行或證券從業資格證？
家是哪里的？報考哪個地點？能夠接受地點調劑？
除了浦發重慶銀行，還報考了哪些銀行，其他銀行面試的進度如何？

總的來說問的問題挺多，有一些專業的問題，面試時表現的態度積極一些，面帶笑容的回答問題，提前了解所報考的銀行和崗位信息，表現的有強烈入職意愿就行。因為是學生所以專業類問題基本不難，聽過來人說，主要是表現出有親和力，態度積極，樂于為大家服務，樂于團隊合作通過率就比較大，記住回答問題，一定要笑著回答，無論什么情況都要笑的應對。表現出親和力比什么都強。

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初面：自我介紹，面試問了家庭情況，對崗位的理解，根據簡歷還提了一些實習經歷的問題。然后筆試，很多專業題目，還有計算題，但是不讓用計算器和草稿紙，比如給3個β值：0.8，1.2，1.5，三個股票占比30%30%40%，國債利率5%，市場利率8%，讓你求投資組合回報率；銀行6個月的什么商業票據，還有3個月才兌現，貼現率為5%，問現在貼現多少錢。一些宏微觀的題目，判斷供求曲線啥的；加消費者調查，客戶關系管理的多選題。終面是4人一組的半結構化面試，反正又是自我介紹，然后針對性提問，問啥你為啥不在廣州實習而去老家實習，為啥不創業，你的優勢是啥，你有什么缺點，你對客戶經理崗怎么理解的，你對風險管理怎么看(其中一人投風險管理的)

浦發銀行客戶經理崗面試題

家庭情況，對崗位的理解，實習經歷，然后我因為說話說完了直接停頓而不是說一句總結性話語，最后面試官問我我們面試通知是什么時候發的？怎么感覺你一點準備也沒有，我感覺要完

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首先：投遞簡歷，通過初步篩選
然后：接到一面通知，通知方式為短信和郵件，一面為線上群面（時間為上午），10個人左右，每人根據材料發表自己的觀點，然后自由討論，最終選出一名同學總結。
接著：一面完成當天中午就接到了下午二面的通知，下午兩點半線上半結構化面試，面試官問了一些上午無領導的發揮，家鄉是哪的，為什么選擇本公司，實習經歷，項目經理，父母工作等常規問題。
最終：獲得體檢通知。

浦發銀行管培生面試題

半結構化根據簡歷提出問題，我是在北京學校念得書，問的比較偏向為什么回家鄉工作，是否考慮北京的單位，手上有offer嗎，對崗位的理解，職業規劃，父母的工作，針對我的一些項目展開了詳細的詢問，全程8分鐘左右。

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我是被安排在下午的第一組，而我男朋友被安排在上午的第一組，之后通過每組通過的人數，我判斷分組排序應該是根據筆試成績而來的，筆試成績優秀者排在前面，因為我自認當時的筆試沒有發揮好，而后來的結果也應證了我的想法。男朋友的組十二個人進了八個，而我的組十二個只進了兩個。哎，所以提醒大家，筆試一定要好好準備啊，浦發的筆試，尤其是數學題非常狗血，一些涉及到分數乘除的數列題居然都不允許用紙筆計算，全程用心算搞得我差點瘋掉，真是太久沒用腦子了。。
群面的題目是對于當下的斜杠青年（身兼數職或者擁有多重身份的人）的看法，其他組有問對于組學貸款的看法的，整體來看都是關于社會熱點問題的探討，開放性比較強的問題，沒有涉及到任何專業知識，只要你能自圓其說并且邏輯性強，是沒有什么所謂是非對錯的，口頭表達能力是非常非常重要的，也希望各位求職者們能在這段有限的時間內好好提升自己這方面的能力。
雖然我沒進到終面，但男朋友果然收到了通知，而且是第二天臨時通知當天下午過去面試（浦發這點處理的不是很專業，終面時間一改再改，說是要配合領導時間），面試形式是多對多面試，問了個關于銀行有什么需要改進的地方，還有為什么選擇浦發，都是比較簡單，也不涉及專業性的問題。我感覺因為都是從柜員開始做起，所以對于求職者的金融從業知識真的非常沒有要求。

浦發銀行管培生面試題

根據你的實際經理，關于浦發銀行有什么需要改進的地方，還有為什么選擇浦發，為什么選擇深圳。

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通過筆試后被通知面試，面試之前有一個機試，一共3道題，題目由簡單到復雜；然后就一個一個排隊面試，只有一面，多對一，大概有五六個面試官，主面試官當時是合肥開發處的處長，也是技術出身，全程態度溫和，笑臉相對，另外幾個都是幾個項目組的組長，首先是自我介紹2分鐘，然后問有沒有其他offer，再就是技術問題。

浦發銀行c開發工程師面試題

1.c語言基礎知識，堆和棧區別
2.內存對齊了不了解，簡單說說
3.鏈表創建和使用邏輯，說一說雙向鏈表的應用
4.項目經歷說一下，主要貢獻和成果，遇到的問題和解決辦法
5.興趣方向在哪，向從事什么方向的開發

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進去互聯網公益已經顛覆了傳統公益的模式，從而呈現出諸多新特征。比如，“螞蟻森林”活動借助互聯網平臺推動了公益活動的生活化與社會化——公益本來就應該是一種生活方式，該項目恰恰以微觀生活為切入點，引領了超過2.3億的用戶參與到這項公益活動中，這在傳統公益模式下，是不可想象的。

面向移動端的互聯網+公益，正使科技在推動社會進步中釋放出前所未有的能量和效率，讓公益向著多個維度迅速發展。區別于傳統公益模式，互聯網公益表現出了生活化、娛樂化、社交化的一面，甚至于公益與生活、娛樂、社交融為一體，從而吸引著萬眾網民將社會公益推向了社會化。

互聯網公益在迅速風生水起的同時，也暴露出了一些“程序漏洞”。比如，前段時間刷屏朋友圈的“一元購畫”項目，7個小時籌集善款1500萬元?；ヂ摼W公益讓公益與生活、娛樂、社交的界限變得模糊不清，這固然是互聯網公益吸引網民并將公益推向社會化的有益組合，但卻讓公益參與者失去了較真兒的動力。

根據所給材料，請你們小組討論互聯網公益到底是利大于弊還是弊大于利？

參考思路：公眾在消費的過程中隨手就能夠了解、參與這些公益活動。輕輕敲擊一下，就可以讓冬日躲在車底取暖的流浪動物避免傷害；隨手捐一元錢，就可以讓困境中的人們看到希望。在日常的消費過程中就能夠隨時隨地參與幫助他人的公益行動中來，無疑是對“小關懷，大改變”公益理念踐行。

公益的核心不是給予別人財物，而是行動與參與，共同參與致力于社會問題的解決。普通公眾也許沒有辦法做慈善，但是卻可以參與公益事業。公益的本質正在于點燃人內心的真善美，驅動人的行動?；ヂ摼W企業具有高度技術能力，能夠以通過技術、產品以及創意的手段，尋找適合公眾的公益介入模式，用原本冰冷的科技力量驅動人心中的公益之心，這也是互聯網企業履行社會責任，助力公益的優勢所在后

浦發銀行ka客戶經理面試題

浦發銀行，線上面試。7-8個人一組，第一次進軟件的候考大廳時，我的設備有問題，聽不到我說話，我就退出分到下一組了。等了一段時間，可能人數差不多了就被一起拉到面試的會議室，大家一起無結構化群面，只有一個面試官。首先依然進行一分鐘自我介紹，然后依次進行個人提問，根據簡歷內容提問。有銀行經歷的會問銀行實習經歷，做了什么工作？怎么做的？沒有銀行經歷的就問為什么報銀行？還有一些性格上的問題。我的問題是，你的經歷中沒有銀行和金融相關的，為什么會選擇去銀行工作？你的學習能力怎么樣？大概就是這兩個問題，所有人大概花了半個小時吧，也挺快的。

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