首先是boss直聘hr主動給我發的信息聯系我，然后問了我幾個問題，后面安排我加另一個hr微信，說是第二天安排視頻面試的初試，hr很專業，讓我對這家公司印象一下子就好了起來，然后我們打了25分鐘的視頻電話，下午的時候電話收到通過初試，然后那個打電話給我的小姐姐加我拉我進一個群，由第二個老師進行復試，但是第二個老師沒有要求開視頻，直接語音說，也是問了我的工作經歷一些問題，對以前的工作有什么看法，這個hr給我的印象還是沒有第一個專業的感覺，然后下午的時候說通過了復試，就是我要提一下打電話給我說我面試成功的那個小姐姐，可能是實習嗎，感覺有點很業余，但是聲音很甜。 其實還是很糾結這家公司初印象很好，加班什么的其實我不介意，主要就是現在沒有錢，她們不包住還在市中心的位置，而且局限性很大，選了教育行業感覺就要一輩子做這行了。

學而思教務管理員面試題

1、對以前工作的看法
2、你對薪資有什么要求
3、如果有小孩子在走廊上摔倒你會怎么做(本人感覺仿佛回到了考教資的時候，以前背過這種題本人直接套話了）
4、對以前工作的體系了解
5、對未來職業生涯的規劃
6、期望的工作環境是怎樣的
7、你對工作壓力大有什么看法
8、為什么你不從事本專業的工作（本人電子信息工程）

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一共兩輪面試，然后緊接著是三輪培訓，前兩輪培訓也會刷人。
面試非常直率，初試和復試都是試講，面試者都是觀眾，試講完立刻當眾通知結果。
培訓更暴力，第一輪培訓三天，第二輪培訓一個星期左右。兩輪培訓形式側重點不同，但是形式沒差，包括每天大喊、兩人對吵、萬米跑等，他們說要激情。磨課也基本只看所謂的激情。培訓期間每天都會刷人，直接把你叫出去聊天，你明天就不用來了。
培訓成本非常低，就在他們的校區，也沒有培訓師，也學不到干貨，真的就是逼你喊話。
第三輪培訓就一天，就是hr講講薪資結構什么的。
很速成，培訓完就可以排課，就可以拿這套騙小孩了。
他們講課，不同老師講同一課件是不允許自由發揮的，因為要對學生公平。
工資就是課時費，一節課360，帶六個班的話一個月也就六七千吧，挺累的。
個人接受不了這種公司文化，覺得太打壓人，培訓也太空手套白狼，沒什么能發揮的，工資又不算多，不值得忍耐，就沒有去。

學而思小學語文主講老師面試題

只有二輪培訓期間有一次hr一對一談話，就問一些為什么來學而思、打算長期干嗎之類的傳統問題。特別的問題是，會問你覺得這次培訓里表現最好和最不好的是誰。

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（1）在學校宣講會投的簡歷，當天晚上接到的第二天在學校招就處初面，就是一個小姐姐1v1面的，問了1個結構化問題，覺得回答的一般，以為掛了。
（2）結果第二天中午接到了復試的電話，是到其中一個校區，從早上9點到下午2點多，要求在面試的時候試講，試講了之后是點評有什么不足，之后是練課一直練，鍛煉你的體力和精力，下午2點又試講一次，基本都能過。
（3）復試當場出結果，通知可以參加下一輪面，有3天封閉練習，主要是上課，講課，最后一天早上有個1萬米跑，下午對著專業負責人進行最后一次試講，也是當場出結果。
（4）之后就是和專業負責人1v1聊天，確定是否可以參加北京的7天集訓，結束集訓之后才正式談工資待遇之類的。
（5）感覺沒什么難度，主要是要堅持，態度端正，基本沒問題

學而思初中語文教師面試題

1.你怎么看沒有教不好的學生只有不夠好的老師？
2.你為什么選擇學而思？
3.為什么沒有從事本專業工作。。
主要是你填的個人信息的一系列問題。

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當時是電話面試，第一項是一分鐘個人自我介紹，然后問你的意向崗位是什么，你的高考成績和高考省份，英語水平達到什么程度，證書和具體成績。接著會問你對工作內容的理解，你的能力匹配度是多少，舉例說明。最后問你有什么想問他的。需要到線下參與為期三天的培訓考核，有餐補，集體住賓館，考核一般是現場講課。

學而思專職班主任面試題

關注公眾號自己投的簡歷，為期一周發郵件確認面試時間，采取電話面試的方式。后面的我因為身體原因沒去參加，工資水平是5000+，底薪加提成加績效，一年兩次長的機會。估計有一點銷售的意味。一面特別快，稍微準備一下就可以了，難度一般，最好善于溝通表達一點，其余的就看培訓后的講課水平。能說會道占很大優勢。我自己不太想從事教師行業，也沒考教資，有相關家教經驗會很吃香。最好自己備一點課，對著鏡子講一下。

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一面很簡單，HR看起來并不算特別有經驗，可能還是實習生，只是讓你簡單介紹一下自己，隨后問了一些關于英語四六級的情況，然后就開始大致介紹了一下這個崗位的內容，一面并不難，只要自我介紹順暢流利，基本沒有太大問題，自信即可。二面是群面，大概有七八個人，兩個面試官，主要也是讓大家輪流自我介紹，并在自我介紹之后問大家一些問題，最后還有三四個搶答環節。

學而思在線班主任面試題

1.請做一下自我介紹
2.你的英語四六級分數多少？
3.你有什么問題想問嗎？
4.可能需要加班，你有什么看法嗎？
5.你對薪資有沒有特殊要求？
6.問了一兩個跟教學相關的問題，大概是如何向家長銷售課程，如果家長不接電話如何處理之類的？或者說有家長反映孩子得不到表揚，你會怎么做？

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內部推薦進入，第一輪是hr電話詢問情況，結合我的工作經驗主要詢問了，詢問了各版塊占比情況，著重問了招聘版塊開展情況。第二輪是，成都hr負責人面試，視頻面試方式。前面針對現有工作崗位職責進行了詢問，然后對hrbp的執行落地情況深入進行了了解，還詢問了對于hrbp的看法，最后詢問了是否能接受加班。

學而思hrbp面試題

1、請說一下現有工作各版塊占比情況
2、請詳細說一下招聘工作的開展情況，渠道獲取，
3、hrbp工作職責有哪些，如何更好的執行落地總部政策
4、如何參與到工作業務支持中

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