面試官還挺和善的，因為面的是算法崗，所以我大都不會，但是面試官還是經常笑，挺放松的，整體感覺還不錯，但因為我面的不好，估計是涼了

科大訊飛hg測試工程師面試題

1、簡述二叉樹的過程和應用場景（因為看到了簡歷上的數據結構）
2、說一個你比較熟悉的算法并詳聊
3、說一下awk和sed
4、測試過程主要包含哪些過程，這些過程主要依賴于什么，輸出是什么
5、測試計劃包含哪些內容
6、說一下你主要負責的模塊
7、說一下你在項目中擔任的角色和任務
8、如果我ping百度的時延很高，怎么定位和優化
9、怎么測試ping百度的網速
10、對python的了解程度，裝飾器了解嗎
11、python為啥比其他的語言性能要差，因為什么
12、為啥python更適合作為腳本語言
13、測試的目的是什么，除了盡可能多的發現問題外
14、給定一個角度，范圍是（30度，120度]，請設計用例
15、有沒有做過單元測試
16、有沒有了解過機器學習、深度學習

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初面一對一視頻面試，首先做自我介紹，介紹了自己的工作經歷、項目經驗以及掌握能力。然后面試官開始提問，提問的主要內容是圍繞項目展開的問題，對算法優化、DSP核間通信等問的比較多，其次就是一些包括跳槽原因、薪資期望等。面試大概一小時，面試官和藹可親。

科大訊飛dsp軟件開發工程師面試題

1.2.1 算法優化
SIMD如何能夠提升效率，在ARM上實現的原理(arm上有支持SIMD的寄存器和支持單指令多數據的架構)
1.2.2 DSP核間通信
1.2.3 Cache的優勢以及如何為什么需要cache
1.2.4 音頻處理框架如何搭建，多線程如何實現，臨界內存保護的方式
1.2.5 Aes67協議的實現原理
1.2.6 Makefile以及Linux gcc編譯的流程

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通過學院老師分享信息進行遠程筆試/面試。
面試形式：一對一遠程單面
提問形式：面試官問的問題是根據簡歷上寫的掌握的技能來問的
面試結果：被告知第二天都收到結果，但遲遲沒有響應。已沉？
感受：感覺不太好，對于大多數回答面試官都沒有給出答的好不好。氛圍比較嚴肅。

科大訊飛JAVA研發工程師面試題

1.簡單的自我介紹
2.了解科大訊飛嗎？ 了解合肥嗎？
3.簡歷中項目能運行嗎？
4.數組和鏈表的區別
5.集合中哪些是由數組實現的，哪些是由鏈表實現的？
6.HashTable和HashMap有什么區別？
7.你了解哪些排序算法
8.快排的時間復雜度，最差情況下呢？如何優化？
9.HTTP協議是哪一層協議？ TCP/UDP呢？ TCP的4次揮手過程
10.MySQL索引的數據結構？　存儲引擎有哪兩種
11.mybatis中#{} 和 ${}的區別
12. 聊聊Spring IOC 和 AOP。用到了什么設計模式？
13.聊了獲獎情況，沒有獎學金，是不是因為偏科？

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智聯上投的簡歷，大約一個月之后才收到了面試電話，通過和HR的簡答溝通，通過了初試。
在電話里，HR告知我要進行QQ視頻面試，是為二面，二面由區域領導負責。
我加了區域領導的QQ，最后在約定的時間，順利通過了QQ視頻面試問答，最終被錄取。
只是令人遺憾的是，崗位不是正式編制，而是外包編制。

科大訊飛運營經理面試題

1. 請做一下自我介紹。
略。
2. 詳細介紹一下你的工作經驗。
1）負責測評模塊的研發，搭建了三大指標體系（學生、教師、運營），完善了產品功能，提高了運營效率和數據化水平。
2）負責產品運營，包括產品的宣傳、培訓、資源上傳和日常運維管理，任職期間合作學校數量從9所增加至31所。
3. 你的優點是什么？
7年心理學專業學習經驗，3年教育互聯網產品研發和運營經驗，比較強的自我學習能力，一定的數據分析技術和經驗等。
4. 假如你發現本周的產品活躍率下降了，你會如何分析和處理？
從理論的角度，可以從用戶、產品、服務三個維度來分析可能的原因。就用戶而言，又可以分為老師和學生兩個維度；就產品而言，則可以從網速、資源、若干功能等角度加以分析；就服務而言，可以從理念宣傳、產品培訓、社群管理、客戶關系維護等角度加以分析。
從經驗角度而言，直接與學校粉絲老師溝通，詢問粉絲老師的意見，進而針對性地解決問題，從而提升產品活躍率。
5. 假如老師向你抱怨我們的產品，你會如何應對？
首先，我會仔細研究產品并掌握產品，對產品的功能亮點、短板、應用場景等了然于胸，成為產品專家；
其次，針對老師抱怨的具體問題具體應對；比如老師可能對我們的產品有誤解，我會進行相應的澄清，解除誤會；再比如，假設老師抱怨的點的確是我們的短板，我會引導老師用變通的方法達到他的目的，同時及時跟技術部同事反饋短板，從而優化產品。
最后，關鍵是和老師維護好關系，用良好的關系去軟化可能的問題，從而提高老師的滿意度。
5. 你有什么特長？
略

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簡歷篩選通過之后，初面是一次電話面試，時長30分鐘左右，面試官主要針對簡歷上的內容進行深度提問，同時也問了很多行為問題。復試由兩部分組成，小作業+專業面試。首先，你會收到一封含有小作業的郵件，要求你從專業的角度提供解決方案，我的小作業內容是如何設計研發人員的任職資格。小作業完成之后，會進入到復試的面試階段。會和部門負責人進行一對一的線上面試，時長大約30分鐘，同樣會針對簡歷上的面試官感興趣的一些問題進行提問，同時也會考察專業性的問題。

科大訊飛人力資源面試題

1. 簡述畢業論文的內容，研究方法，得到的結論？
2. 你認為你比較擅長人力資源中的哪個模板？為什么？
3. 你所學的專業知識有哪些是可以運用到人力資源工作中去的？
4. 設置了一個情景，問你如何提高中層領導的領導力？
5. 你認為領導最需要具備的特質有哪些？
6. 未來5年的職業規劃？

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面試為線上面試，使用訊飛自己的通訊平臺，面試為一對一技術面試，首先是自我介紹，面試官可能會在自我介紹中途直接打斷，問一些感興趣的點，自我介紹后會根據自我介紹和簡歷大概確認掌握的知識面，然后回問一些基礎知識。整個過程大約三十分鐘。

科大訊飛JAVA開發工程師面試題

問題1：談一談Java語言的優勢，跨平臺是如何實現的。
問題2：一個Java程序是如何運行起來的。
問題3：了解哪些框架，談一談。了解哪些中間件，談一談。
問題4：做過哪些項目，是否親自部署過。

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