面試地點是一個大會議室，會有二十組左右的面試官分別對不同崗位的人面試，面試官有兩人，一人是技術崗位一人是人事，一次會有兩到三個人一同面試。面試開始時，面試官會讓每個人一次自我介紹，在之后先由技術針對你在簡歷上寫的項目進行提問，包括在項目中負責了什么部分，完成了什么內容，在工作上遇到了什么困難如何解決之類的問題。之后人事會對面試者提一些比較常規的問題，比如期望的工作地點，期望薪資之類的，在這期間如果有什么訴求和疑問都可以提出來。我個人在面試的時候填寫的是品質管理崗，但實際上想去研發，當我提出本身更想去研發崗位的時候，人事這邊是請了另外一位研發技術崗位的面試官對我再次提問，提出的問題很本質?？赡苁且驗榛卮鸬臅r間比較長，研發的面試官只問了一個問題，之后是順利談到了薪資之類的常規問題，順利結束了面試，在三天之后收到了面試通過的郵件。

京東方研發崗位面試題

面試官：“你在實際工作中通過哪些方法控制產品的品質，以此來進行品質管理？”
我：“由于本身的項目屬于科研，只是實驗室規模，本身的產品是通過保持操作手法盡量一致來保證合成的材料具備達標的性能的?！?br>面試官：“你的科研項目本身的產品是否具有直接投產的應用？”
我：“在這點上，我的研究項目本身是對具備相關潛在應用的產品進行科研研究，所以對于實際投產方面沒有進行系統評價?！?br>第二位面試官：“舉例說明你在科研項目中遇到的一個困難，這個困難是什么？你是如何解決的？你在解決的過程中是通過什么因素來解決的？”
我：“我遇到其中一個困難是合成物的厚度不能達到我們需要的水平，這期間存在一個矛盾，即合成物若要達到相應的厚度，需要其具備一定的物理性能，因為合成物本身具備粘性，在從模具中取出時，粘性會對取出這一操作產生阻礙。因此，我們試圖通過兩個途徑來解決這個問題，即提升合成物的強度或者降低合成物的黏度。在后期的實驗中，我們發現強度和黏度是相關聯的，強度高則其黏度也會有一定下降，后來我們通過調整合成物的配比提高了其強度，也確認了其黏度的降低，從而順利制備出了我們需要的厚度的合成物，解決了這個問題?！?

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進會議室落座——交簡歷——分別自我介紹——面試官分別提問——面試者反問環節。
初面面試形式：
一對多（1/2個面試官對4/5個面試者）
應聘工程崗或技術崗，面試官是HR和一位專業崗的領導

京東方工藝開發工程師面試題

1、你是紡織學專業，為什么想找人力資源工作？
2、你家在河南，為什么想去武漢公司？
3、你的職業規劃是什么？
4、你在人力實習期間做了哪些工作內容？
5、你沒有過人力相關實習經驗，那如果我錄用你的話，你跟另外幾位候選人相比，你的優勢是什么？
6、你知道京東方的辦公地點位置在哪嗎？——如果回答比較偏僻，面試官會追問，那你怎么看待這個問題？
7、九宮格人才落位的橫坐標和縱坐標分別是什么？
8、你喜歡人力的哪些板塊？為什么？

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抖音上看到校園招聘 所以就投了 線上面試 當時的會議有我和另一名同學 剛開始就是自我介紹 因為我是第一次面試所以沒什么經驗所以就隨便介紹了一下自己的情況 另一個同學說了一堆 顯得我有點次 然后就是開始一個一個問問題 問了能不能接受倒班 倒班最長能夠接受的期限 說了是否打算考研 對公司有什么了解 然后就是看著你投遞簡歷 上面問一些問題 問完后就讓你問一下面試官有什么想了解沒 問完就結束了

京東方設備與工藝儲備工程師面試題

自我介紹
是否能夠接受倒班 接受期限
為什么投遞本公司
什么時候開始找工作
投遞了那幾家公司 結果如何

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因為口罩，所以是視頻面試。我面的是京東(JDS)的人力資源專員崗，好像是物流模塊的。面試官感覺是從基層臨時拉上來的，看背景有點像快遞站。先是自我介紹，之后就我的實習經歷展開問了下，之后就開始有的沒的閑聊，看我的穩定性以及意愿工作城市，最后提了一個有關人力資源的問題，就沒了。

京東方人力資源專員面試題

1. 自我介紹
2. 請簡要介紹一下你在實習中都干了些什么
3. 請說一件你在實習中印象最深的事
4. 你的意愿城市
5. 你怎么看京東的人力資源三支柱

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首先是一個電話面試，和校招的負責人進行了溝通。當天溝通后就直接通過了，預約了下一次現場面試的時間。我當天跑到了北京總部，還遲到了一點，地點比較偏僻時間沒把握好。但是hr很nice，表示理解，到了以后上次電話面試的hr和做企業文化的hr一起面的我，大概一個半小時，簡歷問得很細致，非常具體。之后就到中午了，和大領導一起吃的午飯，在吃飯的過程中進行了溝通，問了問我喜歡看什么書啊什么的，下午五點鐘就給了我結果，把我錄進了招聘部門。

京東方招聘經理面試題

1. 給我介紹一下你自己
2. 簡歷相關的問題，關于自己的經歷，體現了什么能力
3. 為什么選擇我們公司
4. 對公司的了解有多少
5. 能不能提前實習
沒有群面，通過校園招聘順利進入了公司，流程很快。

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京東方面試挺水的，它們的hr和技術人員一點也不認真負責?；旧暇W申的人都通知去面試了，而且這一面也是最后一面，事先根本就沒有進行初步的簡歷篩選，可想而知后期的招聘質量有多差！面試采取一個hr和一個技術人員群面我們五個人，首先是hr讓我們作一個一分鐘的自我介紹，然后問了一些比較私人簡單的問題，比如：有男朋友么？能夠輪班倒么？家在哪里，為什么選擇來這邊？最可氣的是那個技術人員就問了其中一個男生一個比較簡單的問題，感覺就是個擺設而已，整個面試過程不超過十分鐘！哎，同輪的就我沒過，而那些現場慌慌忙忙準備簡歷的人倒過了，而我問他們，人家雖然收到offer，但只是當作保底而已！當時真的很沮喪啊，我后來問我舍友，我的問題出在哪里？我舍友說我太優秀了，人家可能覺得工資低，給了offer你也不會去的！不會吧，當時一心一意真想去京東方的，因為畢竟跟專業相關。后來也問跟我同時去面試的同學，問他們的薪酬寫多少，人家8000-10000，結果我寫個10000-12000，這是有原因的，我舍友跟我說，她們寫前面那個數，我那么優秀，應該寫更高一些的。哎，其實要的是一回事，但最后還是以她標準的給，人生中第一次面試，真的是好多現實因素！最后綿陽那邊缺人，京東方倒好，又給之前網申了沒有面試通過的所有同學又全都發了面試邀請，這種辦事效率跟質量，我不得不汗顏！我去既然都面試了，哪些好、哪些不好難道區分不出來么？？？？？

成都京東方光電科技有限公司產品研發工程師面試題

hr：有男朋友么？
hr：能接受輪班倒么？
hr：你家是重慶的，為什么選擇來成都？你為什么不選擇去重慶呢？
再也能簡單了

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