通過校園招聘得到這次機會，筆試和測評是一起的，筆試很簡單，不過流程很慢，寫過筆試10天左右才有面試，而且強制要求去實習

東軟java面試題

1. 自我介紹
2. 介紹一下在學校和別人合作的項目
3. 項目都用到了SpringBoot，講一下用到了SpringBoot的哪些特性
4. 項目用到了微服務，說一下對微服務的理解
5. 日常開發習慣使用哪個開發工具 （IDEA）
6. 使用過什么IDEA方便的功能嗎
7. 了解IDEA哪些快捷鍵
8. 項目里面是怎么調試的
9. 項目用docker部署的流程
面試官：問幾個比較基礎的問題
10.Java中包裝類和基本類的區別
11.Integer和int哪個可以設置成null
12. 字符串比較用什么方法（equals和==的區別）
13. 接口和抽象類的區別
14. 深拷貝和淺拷貝
15.你用的Java版本？（8），了解什么這個版本的特性
16.sql去重的幾種辦法

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東軟的人力資源管理做得特別特別差，態度很傲慢，并且一點都不專業。第一，每次面試總是能遇見“突發”情況，領導很忙在開會之類的，所以面試開始的時間很晚，要等很久，拖延時間很長，面試時空調不會開，特別熱，水也沒有一口，但是要說一下午。第二，面試過程中領導表述的待遇和福利與實際有出入，并且通過后的錄用通知書內容很籠統模糊，例如：在面試過程中，你填表寫的期待薪資不低于7000（不含五險一金和福利等），面試時，領導會告訴你學校待遇會超過這個期待薪資，但是最后通知書上寫的是轉正后6500，并不會告訴你是稅前還是稅后，打電話詢問后發現是稅前，因此實際到手并沒有那么多，當然人事會告訴你她不清楚具體能到手多少，連個范圍也不知道。第三，在投遞簡歷時會希望你投一個不太喜歡的崗位，同時面試時也會告訴你可以轉崗什么的，但是過后人力資源管理處的人會告訴你不可以，再問就是不知道，不清楚了?？傊嬖囘^程其實比較水，面了兩次，總共見了三波領導，最后院長會要求用英語做個介紹啥的，比較簡單。

成都東軟學院教師面試題

自我介紹。
對應聘崗位的認識。
個人應聘這個崗位有什么優勢。
然后針對你的簡歷內容提問。

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9.22 通過簡歷篩選，HR加我微信，說了下崗位工作內容，預約面試時間；

9.26 線上技術面，大概半個小時，先自我介紹，然后聊了實習經歷，項目經歷。隨后面試官說如果進來之后，要做好加班的準備，此話一出，我就知道技術面已經穩了。結束之后，與我對接的人事微信我三天后會短信告知面試結果；

東軟公司軟件工程師面試題

我是先技術面再HR面，昨天技術面那邊打電話給我說想盡快跟我簽約，說走人事的流程比較花時間，HR那邊隨后就給我打電話問我基本情況。我問HR我算是進了嗎，HR說什么等綜合考慮之后再說。我也不明白這種情況是HR說了算還是技術面的面試官說了算。我有個同學拿到了底薪18k，也不知道我能不能得到相同的薪酬待遇

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東軟官網投遞簡歷，收到筆試郵件，包括選擇和性格測試，沒有編程題。HR電話聯系后加微信安排面試時間。電話面試，包括自我介紹、Java基礎、數據庫、操作系統相關。

東軟實習軟件開發工程師面試題

1. 自我介紹
2. 哪里人？
3. 是全日制本科嗎？
4. 高考分數？
5. 未來有什么打算？
6. 平時寫代碼的頻率？
7. int和double計算后返回什么類型？
8. Java創建對象關鍵字
9. Java創建二維數組
10. Java跳出一輪循環關鍵字
11. 繼承與多態
12. private變量可以被繼承嗎？
13. 了解哪些數據庫語言？
14. 簡述數據庫中的對象
15. 簡述數據庫常用基本語句
16. 數據庫排序語句？
17. 了解Linux嗎？
18. 了解大數據嗎？
19. 前一段實習干了什么？
20. 簡述項目經歷中提到的網站
21. 希望是研發崗還是實施崗？
22. 有什么要問的嗎？

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首先是宣講會，然后掃描二維碼，做一套測試題；
次日收到通過消息，前往面試（第一輪），面試官兩人，一個是部門hr，另一位就是你未來的上司（項目經理）；
通過之后，三到五天，收到消息，進行第二輪面試，主要是談薪資待遇；如果沒有異議的話就直接拿到offer可以去公司報道了

大連東軟集團java軟件開發工程師面試題

測試題很簡單，就是一些網上隨便就能找到的java選擇題，數據類型，封裝繼承多態之類的；
第一輪面試，自我介紹，校園活動，所獲獎項，所學課程，科目成績如何；然后是java和數據庫的一些算法題，口述或者筆寫簡略過程都可以；
第二輪面試，給你個薪資待遇的條件，問是否能夠接受，然后是否接受城市安排，最后沒有異議的話就現場通知發offer了

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自己投的簡歷，HR電話溝通確認個人信息和應聘意向后，推薦給區域直屬領導進行1V1面試，當天就接到直屬領導電話約定周一在公司進行面試，準時到達并準時開始，按要求介紹個人信息，工作經驗，項目情況，為什么選擇這個職位等常規問題，領導隨后也介紹了公司，職位要求和個人看法，交談過程得到領導認可，并對簡歷如何進一步修改予以指導。隨后當天接到HR電話確認主管領導面試通過，由于是矩陣式管理，還需要縱向行業線BD二次面試，三天后沈陽總部BD出差到工作城市，HR約了在客戶周邊的咖啡廳面試，提前到達點好茶點，BD也準時到達，對行業經驗，客戶資源和銷售思路提問，明確告知年銷售任務，并現場提問計劃如何實現，問題針對性和目的性很強。結束后和區域領導匯報了面試情況，區域領導表示他也會再和行業線BD溝通確認，爭取順利入職。一周內再次接到HR電話通知兩輪面試都通過了，準備入職相關資料，包含工作背景情況說明，期間縱向行業線BD臨時通知到總部進行一周的業務培訓，培訓結束，資料審核通過，背景調查通過后，正式辦理入職。從一面到正式辦理入職，大致周期40天。

東軟集團股份有限公司銷售經理面試題

一面主要對個人基本信息，之前工作經驗和項目經驗，求職原因提問，個人認為思維邏輯是否清晰，個人規劃和定位是否明確很重要?；卮疬^程中也有打斷重新提問，看應變和溝通能力。
二面主要側重實際工作指標的達成計劃，對公司和產品的了解程度。直接，尖銳，質疑的問題都有，還是要重視邏輯，應變和溝通技巧。
兩輪面試總結：執行力，學習能力，溝通能力和自信心很重要

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