HR算是春招里簡歷處理速度很快的，可能也跟自己走的內推有關。沒有測評，直接篩選簡歷進面試，一面是無領導的群面，大概率掛了。
題目是說大學生信用卡如何推廣，其實挺簡單的，但是之前沒經歷過群面，很尷尬，有很多想法但是搶不到話說。一起面試的人大概有10多個，有點多，然后HR是讀題目的，沒有題目顯示，并且讀完了，自己思考一下，直接開始小組討論；這就導致沒有個人陳述時間，也沒有最后的復盤問個人問題（所以就是小組討論里沒搶到話說的人肯定就掛了，比如我）。
同組的應該基本都是商科類的同學，有學金融的啥的，有一個男生，給人觀感很差，雖然知道的東西多，但是非常不禮貌，一直把著說話，因為他一直說然后其他人也要說的時候就導致整個面試就很像菜市場。這點是體驗非常差的，之后還面了一個高頓教育的管培生，按理來說公司是沒有廣發好的，但是面試體驗比這個好很多。

廣州廣發銀行信用卡中心互聯網運營面試題

小組討論如何推廣大學生信用卡。其實大家從運營的邏輯去說就好，線下線上。注意有邏輯然后分點，但是不要說的太細致，時間會不夠。另外最好一開始就搶到機會說話，不然遇到像我一樣的情況，會很難在后面再插進去說話。因為由一個比較自我不想和別人合作的人掌控了全場以后，其他人平均到的說話時間會非常少。

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emmmm，我是應屆生，先是筆試，然后初面，然后終面。
我是大四的，初面的時候我們那場一共有16個人，只有我和我室友是本科生，我直接傻了。初次面試是辯論賽的形式進行的，給了一份材料關于某個銀行現在所存在的問題，辯論點是競爭還是合作，分成兩個小組進行辯論賽。下一個環節是兩個小組合成一個小組，一起討論形成一個觀點。最后一個環節是面試官一個一個提問，輪到我的時候，面試官問我有什么優點，我說堅強，全場都笑了包括面試官。害，我都覺得我是去搞笑的。

廣發銀行營銷面試題

后來居然進了終面，emmmm，終面好像是一群老大面的，單獨面試，前一個面試人進去之后，在外面抽取題目，我抽到的題目大概是，如果你是大堂經理，怎樣服務老年人這個客戶群體。進去以后自我介紹回答問題，然后就是老大們問你問題。我的終面依舊能夠做到讓老大們一起笑，面試的會議室充滿了他們的笑聲。。。面試結束以后，我不禁反思是我長得太喜慶了嗎
emmmmm,我反正覺得我涼了，因為到現在還沒有收到通知。
果然啊，風里雨里廠子等你，不說了老鐵們，我去寫論文了
如果有什么想了解的，可以問我哈

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在大三暑假記著找一份實習，偶然在網上看到廣發銀行大連分行的實習生招聘，投了簡歷，之后收到了面試通知。共兩輪面試，第一輪去了一個酒店，是廣發銀行總行的領導面試，第一輪采取雙盲的群面。群面感覺個人發揮不好，以為應該是沒希望了但是當天下午就收到第二輪面試的通知。第二輪去了大連支行總部，面試官都是大連支行的領導層，大概五六人，我們是一次大概五六個人進去，首先做自我介紹，然后每個領導分別提問，我們五個人分別做答，不規定順序，建議最好不急著第一個回答可以參考前面的同學做一些修改補充，如果提問以后沒人回答可以先回答。之后就是通過了直接獲得了資格，簽了實習合同。

廣發銀行大連分行暑期實習生，對公經理面試題

第一輪群面，面試官給每個人發了一份資料，二十分鐘閱讀和思考時間，結束每個人提出兩個建議，并按順序一分鐘表述。再之后就是自由討論，最后經過討論選出最好的兩個建議。結束以后面試官會分別點評每個人的表現，然后每個人分別表述投票選出表現最好的一名和最差的一名。
第二輪，首先自我介紹，之后讓說出自己覺得最印象深刻的經歷，為什么選擇了這個銀行，對大連的印象，未來有沒有留下繼續干的計劃等。

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在校園招聘投遞的簡歷，后面先是收到郵件需要做一份網上測試，主要是性格方面的，沒有專業問題，根據自己的第一直覺做就可以了。然后很快在微信上收到了廣發銀行HR的好友申請，加了好友以后簡單介紹自己然后發了自己的簡歷，HR直接安排后天在微信視頻面試了，面試問題不難，先自我介紹，然后問實習經歷和自我介紹里的問題，過了不到一周告訴我面試通過。二面是領導面試，也是只隔了一兩天，微信視頻面試，先自我介紹，然后是對這個工作的了解，覺得是干嘛的，其他實習經歷問的更詳細了，最后說是3天之內會有結果。最后是沒有通過，面試難度感覺一般，二面前搜了一些崗位的具體信息，感覺不是很好。

廣發銀行信用卡中心管培生營銷方向面試題

一面就是自我介紹，對實習的提問，還有一個為什么沒有去之前那個公司。
二面還是自我介紹，對這個崗位的看法，介紹時說了好奇心的特點，讓對“好奇心”的特點舉個例子解釋一下。還有問了我的兩份實習經歷中，必須選擇的話更愿意做哪一個；還問問我薪資要求。最后讓我問問題，我就直接問了這個工作是什么樣的，她講的就是銷售，講到了輪崗制度，更令人無語，一共18個月的輪崗，前6個月電銷，后面輪崗巴拉巴拉，已經沒有心情聽了。然后就結束啦。

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第一輪：網絡鏈接相關測試
通過智聯招聘網申投遞簡歷，通過后會向郵箱發送測試鏈接，性格測試和職業技能測試。
第二輪：筆試
筆試人數接近兩百人，筆試淘汰一半。筆試是書面試卷，題目包括選擇題和簡答題，選擇題中前面差不多8題是關于廣發信用卡的卡產品知識，后面的選擇題是一些邏輯思維測試的題目，類似找規律、邏輯推理一類題目。簡答題主要是考查語言表達能力和總結藥要點的能力。筆試結果在筆試之后告知，只是告知是否合格，具體的分數不會告知。
第三輪：結構化群面
筆試結束后分組，每個小組好像是十個人。當時題目是按照提供的材料設計一個有廣發特色的智能化產品（大致是這樣，具體要求記不清），材料包括：一卷絲帶，一個方形有蓋的禮品盒（差不多30cm*30cm），一張廣發信用卡的宣傳海報，幾只記號筆和一把小刀、一瓶膠水。十五分鐘討論時間和制作時間，在討論和制作過程當中會有幾個評委記錄打分。結束之后展示解說自己的產品，也可以向對方產品提出質疑。
第四輪：一對多群面
幾個主要負責人群面所有小組成員；（二 三 四輪都是在同一天完成）
第五輪：多對一單面試
收到進入最終面試的通知（好像是上次面試結束的十天后），幾個主要負責人單獨面試。

廣發銀行信用卡昆明營銷中心營銷管理培訓生面試題

群面：
第一，自我介紹；
第二，分析一下自己做這份工作的優勢劣勢；
第三，對自己未來五年的的職業規劃；
第四，如果你面試失敗，愿意從一線營銷員做起嗎；
單獨面試：
第一，自我介紹；
第二，上次面試最大的感觸是什么；
第三，是否了解這份工作的工作內容和工作性質；
第四，你覺得你能否勝任這份工作；
第五，感覺你今天的面試表現沒有之前的幾輪面試表現好，能說一下是什么原因嗎？（感覺這個問題是套路，并沒有覺得自己當天面試表現不好）

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12個人一大組進行無領導小組面試。
給出一段背景資料和兩個論點，12人分成兩組，一組六人，分四步走。
第一步，每個人限時1分鐘就各自觀點進行闡述。
第二步，分組討論，小組形成各自觀點。
第三步，兩組展開辯論。
第四步，12人中選出一人進行最后總結
具體內容：
12人中每人都有相同的背景資料，我那組拿到的是有關消費金融的。
A組的論點是銀行在新市場背景下應該在消費金融領域深耕經營，B組的論點是銀行在新市場背景下應該在消費金融領域擴大規模。
其實討論到最后的核心點是深耕經營和擴大規模的概念界定問題，兩者存在可以融合的點，這也是最后兩組可以只派一個人進行總結的基礎。

廣發銀行總行金融市場部面試題

面試官全程把握無領導小組討論時間，觀察記錄不同人的表現。據說二面問了一些比較基礎的問題。

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