面試的中軟國際華為事業線
面試地點華為G區食堂
面試人，組長
面試時長1小時左右
面試結果通過面試
入職時間通過面試后一天時間
面試過程中沒談待遇，面試通過后中軟國際打電話過來談了待遇13.8k
中軟國際圖像處理算法工程師面試題
主要是了解了一下你以前的工作內容。
重點講了一下以前做過的項目經驗。
我面試的崗位跟我以前的工作經驗比較符合。都是做機器視覺的，面向屏幕方面。
所以對我來說面試內容不是很難。
主要是面試的一些以前的項目經驗遇到了問題。
對圖像處理的理解，常用的濾波算法等等。
面試官還是很不錯的。
面試過程中有些問題回答的跟他想要的答案不一樣，他還做了一些糾正。
給大家提個醒，在中軟國際工作一定要要比較高的薪水，要不然不劃算。
晚上加班時間太長了，8:30以前從來不會下班。
晚上加班到8:30以后，有一個25塊錢的補貼。
周末加班比較好，周末吧加班是正規的雙倍工資。
現在華為給中軟人開的工資比較高，中軟從中間苛扣了一部分，華為這邊的底薪待遇最低是12k，在深圳這邊盡量往高了要，要要到15歲以上才劃得來。
在BOSS直聠APP投遞簡歷后，大約2天收到人力部門的HR的電話咨詢，大約20分鐘左右，問了一些之前的工作經歷，期望薪資一類的事情。
后續大約1天后收到技術部門主管電話面試，大約用時45分鐘，問了一下期望之前的工作經歷，會使用哪些測試儀器，介紹了工作的內容和發展路線，隨后電話內進行了一些測試題，都是很基礎的題目，包含單選多選和填空，沒有大題。
順利接到錄取Offer，但是因個人原因放棄入職。
中軟國際硬件測試工程師面試題
1.解決建立時間與保持時間不滿足的問題
2.BUCK電路的效率、能力等
3.PMU電氣性能測試流程
4.對于一般的邏輯電平，Vih，Vil，Voh,Vol以及Vt的關系
1 問招人的項目經理，這個崗位需要的技術什么，比如必須Spring boot，有數據庫調優經驗優先考慮，要有2到3年相關經驗等等。問清楚了，我就好在面試中組織自己的問題。
2 瀏覽候選人的簡歷，找出不利點和加分項。
不利點包括，候選人的學歷，非計算機相關專業，候選人的經歷看上去像培訓班經歷，或者項目看上去像自學的，或者最近半年不是做Java，或有超過3個月的未在職時間，或者頻繁跳槽。
加分項包括，有獲獎經歷，或者像我一樣出過書，或者有大廠經歷，或者最近的項目技術和招聘的很匹配等等。
這里說一下，哪怕在簡歷中發現再多的不利點，面試也會繼續，但這些不利點會寫在最后的面試結論中。
3 最重要的是，整理候選人Java相關項目經驗和所用的技術。
比如候選人用了spring boot,redis,kafka等技術，那么就劃下來，面試時會問。
中軟國際jvav軟件工程師面試題
也就是說，通過項目介紹，我開始詢問候選人相應技術（當然是招聘所需技術）在項目中的使用情況，不會過多涉及到技術細節。
如果候選人這個項目真做過，一般能說得上為什么要使用這個技術，比如項目并發量達到5000tps，所以要用nginx做分布式部署，因為支付模塊是異步的，所以用kafka做消息隊列等。但如果候選人項目是編的，那么大概率是只會說技術，沒法說為啥要用這個技術。由此能確認技術的項目經驗。
4 然后大致問下項目的開發流程和上線流程，這塊如果候選人不知道怎么說，我也會引導。
比如問，你們項目是github還是其它什么方式來管理代碼？用Maven還是gradle來管理項目？用（jenkins）什么來部署發布？測試工具是什么（比如junit或其他自動化測試工具）。這方面我只是詢問用什么，不會展開問怎么用。這樣問的目的一方面是考核候選人的項目開發能力，另一方面也是排查虛假項目。
