還沒有面試，不過看了大家的面試，稍微準備了一下。希望考官對我好一點，能都成功進入二面，拿offer
面試官問的面試題：中國銀行開發面試題
結構化面試：四個面試官，每人手里一份你的個人簡歷（不是網申的，是自己制作的個人簡歷），兩個問的跟人力問的差不多，一個問技術，一個問英語，每個面試官大約問兩三個問題，前兩個面試官問的問題：自我介紹一下？為什么選擇做學生會**部長？假如一個軟件本身沒有問題，但客戶使用時非說它有問題，你如何處理？為什么選擇**城市和**城市工作？與學計算機的相比有何優勢？第三個面試官的問題：說說你在項目過程中遇到的難題以及你是如何解決的，說得具體一些。最后一個面試官（是用英語問的，需用英語作答）：你從做**部長中學到了什么？你說你組織過**比賽，你自己有參加嗎，說說對這個比賽的看法。
2無領導小組討論（大約85分鐘），分為兩個組，每組大約7個人，一起進入到會議室，兩個小組的人分別圍著坐在一起，每個小組前有3個面試官。開始給每個小組每位成員發一份材料，材料內容一頁，要求根據材料編寫新聞策劃，包括時間、地點、主題、口號、活動形式、人力及物力，一分鐘材料閱讀時間，然后組內進行30分鐘的討論，討論結束，小組派一位成員起來說討論結果（無時間限制），說完后，問組內成員還有沒有要補充的地方（1分鐘），對方小組針對不足進行提問（9分鐘），然后換成對方小組起來說他們的討論結果以及被提問；然后面試官對每個小組的成員進行提問，問題包括：你覺得自己今天的表現怎么樣？在回答對方小組提問的時候，你沒注意到你旁邊這位同學已經站起來好久了嗎？請評價一下你右手邊這位同學？今天的面試對你來說應該也是非常重要，為什么這么沉默，你平時也是這么沉默嗎？你作為計時員，是怎么劃分時間的，比如到什么時間該進行哪一項？讓你們選，你們會選擇誰做小組的領導人？你作為自己起來說討論結果的人，覺得自己的不足之處在哪里？（比如聲音?。?。
群面 小組談論，就合理理性的說出自己的觀點面試概況：2到3輪面試，分兩種情況
第一種，1小時之內全部進行完，先無領導小組討論面試，然后半結構化面試，中間不刷人，根據兩輪面試情況綜合打分，確定錄取人員。
第二種，各輪面試在不同日期進行，輪一般先無領導小組討論，淘汰一部分人，從每組中挑選出一些人進入一段時間后舉行的第二輪半結構化面試和更進一步的面試。
中國銀行管培生面試題
考官組成
銀行面試的考官由第三方測評機構工作人員和銀行HR組成，提問者一般為第三方測評機構工作人員，最后一輪面試時可能會有領導提問。第三方測評機構是指中華英才網、智聯招聘等。
半結構面試考情
半結構除了自我介紹外，側重考查應聘者個性特征、求職動機類的問題，其次是行為經歷類的，專業題的設置較少。
無領導一般分為4個階段：閱讀材料1-3分鐘，個人陳述1-3分鐘，自由討論20-30分鐘，總結陳詞2-5分鐘。有些地方考試可能沒有個人陳述和總結陳詞階段。
主除了一開始有機會表達一下觀點外 后面基本沒說上什么話。。。視頻群面好尷尬。。。
最開始看過題目以后就沒機會再看了 是一個關于貸款風險和壞賬率排序的case 一個五個產品 排序
一共五個人面試 組里面有一個比較aggressive的人 一開始就主導了討論 另一個也稍微有一些aggressive 但我比較慘吧 插不上話 有的想法也被別人先說了 也沒想出來新的想法 所以大概率是涼涼了 我果然不適合群面。。。
中國銀行管培生面試題
1、1分鐘的自我介紹
2、實習經歷相關的內容。問為什么要來這家公司實習
3、用幾個關鍵詞概括一下你的實習經歷
4、求學經歷相關的問題，本人是留學生，所以問了一下為什么選擇海外留學
5、喜歡銀行的工作嗎？
6、還應聘了哪些銀行或者企業？目前有沒有收到offer？
7、聊了一些題外話，活絡一下氣氛
除了自我介紹以外，其他問題都沒有時間限制，可以回答得充實一些。
希望本次面經能幫助到大家，順便攢攢人品嘻嘻嘻，祝大家面試順利?。?！
首先是群面，群面是6人一組 先抽簽 然后進去以后 讀完題目按照抽簽號碼順序每人依次發表意見，當時的題目是排序題，具體的材料我忘了，是給了你一些措施讓你們按照重要程度排序 最后派一人總結 然后寫在紙上 時間到以后交給考官。我們那一組比較和諧，很快就達成一致了，然后因為我是6號 就直接讓我總結寫在紙上了，時間緊迫我就趕緊整理寫上后交給考官。
然后出來以后 工作人員就會帶到另外一個地方 還是那個小組6個人 按照那個順序 一一進去一對一面試。 一對一的話主要是自我介紹，然后考官提問，提問主要就是根據簡歷，然后還有情景模擬，情景模擬就是你的桌上有一張紙，面試官會指示你翻過來 然后根據上面的題目，開始情景模擬，面試官會裝成那個客戶，和你進行情景模擬交談，我大概一共是問了8個問題左右，然后就回家等待結果
中國銀行重慶市分行營銷崗面試題
1.你做過的你覺得最印象深刻的事是什么？
2.你能接受加班嗎？
3.你做過的你覺得最困難的事是什么？
先群面后單面，群面是無領導小組面試，8人一組，進去之后每個人面前都有一張白紙和題目，我記得題目是：一個醫藥公司要招質檢員還是啥的，列出了幾項基本素質讓我們排序，討論的時候一個觀點贊同的人數多那么這個觀點的提出者可以加分，反之扣分，領導發言者加分，總結結論者加分。先是給兩分鐘的思考時間，兩分鐘一過考官說可以開始了。但是大家可能都經驗不足，沒有出現意料中爭搶著充當領導的角色，沉默了十秒鐘終于一個同學打破了沉默自愿當引導者，大家才開始中規中矩的討論起來，中途也有一些思維的碰撞，沒有咄咄逼人的，都很謙讓，有一個同學全程沒有發言，所以全組最后都提出把最后總結加分的機會讓給他，我感覺很和睦?？傮w來說感覺大家都是比較謙遜靦腆地表達自己的觀點，可能銀行會比較看重這樣的品質吧？面試好像組內通過率不算低的亞子~~單面就是一對三，三個考官分別針對簡歷和來銀行的動機提出問題，問你
面試官問的面試題：中國銀行深圳市分行暑期實習生面試題
針對簡歷的內容提出問題，以及為啥要來銀行，如果在基層網點待的時間很長會怎么辦，還問了想在銀行擔任什么樣的職位做什么樣的工作?？脊俣己芎蜕苸
春招
一面是半結構化，還未二面，兩次面試相隔一周，都是線上
半結構化問題都不難，最重要的是不要緊張，就當做是在跟考官聊天就可以了。
首先是自我介紹，并沒有很嚴格限制時間，個人認為一兩分鐘為佳。我主要說了自己的學校和專業，銀行的實習經歷，為什么想要來銀行工作，性格適合來銀行工作這幾個方面。
自我介紹完考官會問一些關于自我介紹或者簡歷上的問題，主要是考查你說的話是不是真的，追問一些細節。所以保持真誠非常重要，你有什么花花腸子都是騙不過考官的。
中國銀行廣東省分行營銷崗面試題
在哪家銀行實習，印象深刻的部分是什么？
你有一個很好的工作設想但是領導不認可怎么辦？
別的都是簡歷上的問題，都是在根據自己的個人情況跟你聊天，當時考官蠻多的，還有會問你想去哪個支行
