之前隨便投的一個Java開發實習生，后面發了一個在線測評，說是100分75分給過，題目大概是跟考公的行測差不多，圖推資料分析都有，后面發來一個筆試，不難，給過了，但后面面試Java開發實習生的時候說崗位滿了，問我換不換測試崗，然后還是換了
面試官問的面試題：TCL實習軟件測試工程師面試題
1、例行自我介紹
2、問了一下大學做過的項目
3、在開發中遇到最深刻的問題是什么，怎么解決的
4、你對軟件測試的理解
5、白盒測試和黑盒測試
6、上傳一個附件，如何測試
6、linux軟連接如何實現
7、介紹一下你常用的linux命令
8、要逆序輸出一個序列用python如何實現
（還有幾個python的問題記不清了，python用的真的少，有兩三個沒答上來）
技術之外的問題：
1、你認為身為測試人員最重要的品質是什么
2、你是如何與團隊溝通合作完成一個項目的
3、如果在完成一個測試任務沒在規定時間內完成，你如何處理
4、項目中，與leader起沖突你如何解決
5、能不能接受加班
6、有問題要問我嗎
總體一面下來感覺還不錯，面試官說我答得挺好，希望能收到二面的通知
面試分3個流程，電話面試，部門經理面，人事面。
1. 電話面試都是問的一些基礎情況，簡單的自我介紹；簡單分享一下上一家公司的工作內容；在平時工作中遇到過什么困難如何處理的；對未來的職業規劃。
2. 第二輪面試我覺得是決勝場吧。面試官是部門經理也就是我以后的直屬上司
首先第一個階段，第一個問題是個主觀性問題，為什么選擇做行政呢？你認為行政在公司里面扮演的什么角色，起到什么樣的作用？你覺得從你現在的職位上升到管理得一個職能，你需要有什么轉變，要從哪些方面去努力？
安靜思考的時間，我個人覺得，不要超過7秒鐘。我闡述了自己選擇這個行業的原因，是自己思考過沉淀以后的東西，這樣一般說起來都不會忘詞吧哈哈（不要完全去網上找答案，你知道的面試的人都知道）工作經驗管理經歷，沒有可以看看這之類的書，看看網上大家寫的東西，在加上自己的感悟。我在上家公司的時候，上級主管休產假，我接手過4個月她的大部分工作，期間也有出彩的點。所以這塊也算是有些許經歷之談。
TCL政府相關面試題
在公司做過什么項目？在執行過程中遇到過哪些問題，如何解決？
第三階段，繼續問問題，在公司里，如果一個部門和另一個部門關系不太和諧，這時候你手頭里有一份項目需要大家共同完成，你打算怎么做？這也包括后勤保潔阿姨，她們不支持你的工作，你打算怎么辦？
因為得到了TCL的內推碼，所以提前得到了面試機會。怎么說呢，在去之前特意背了電路圖，果然一面讓我手撕電路。哈哈。不過面試官感覺不是技術那一掛的，對我的CL電路不是很感興趣，是那種因為不做這方面所以不感興趣的那種，不是因為電路不對的原因哈。TCL屬于我面的第一個大廠，一面結束后，感覺面試官要讓我走了。我就問了他一個問題，問我這次面試表現怎么樣。然后他說我這個人很好學，哈哈，然后感覺是我的謙虛好學打動了他，他給我指了個門，說讓我去那里等。我才知道進了2面。因為這是我的第一個大廠面試，不太懂這些，以為就是一面。2面就答的有些隨意了，當時不懂這些，答的可能有些傻氣，而且我想留在西安，TCL西安的崗不多。然后2面離開后，就沒有然后了。
然后后面實驗室同學再去面試，跟我面試的流程有點不一樣，好像還加了小組討論。
TCL硬件工程師面試題
1.英文自我介紹（因為沒有準備，我不愿意說，面試官又逼我說，拉扯的很尷尬）
2.自我介紹
3.畫電路圖
1.我是通過校園招聘網申參加TCL面試
2.面試總共有三面，均為單面，分別是HR面、技術面和主管面。其中HR比較簡單就是單純問一下家庭信息和意愿，技術面和主管面問的是一些工程上可能遇到的問題，詢問你的看法。
3.面試中面試官都很友好，沒有什么壓力。感覺就像在聊天，當然要隨機應變一點。
4.最終給了超A的待遇，但是最后因為家庭原因拒絕了
5.我認為TCL辦事效率很高，在很短的時間內完成了面試和offer，同時聊天也沒什么架子，非常的和藹可親，面試感覺非常nice。
TCL高分子材料工程師面試題
1.自我介紹
2.是否了解本崗位的職責？其實高分子材料工程師崗位不只是招研究高分子材料的學生。崗位中包含金屬材料，本人做金屬材料，其實沒有太多的高分子材料知識和經驗。
3.家人對去中山的意見
4.是否了解空調事業部？以及對TCL的了解？
5.請介紹一下具體項目？在項目中遇到了哪些難題你是怎么解決的？
我是參加了校園招聘，一面是群面，十人一組。主題為“盜夢空間”，有一位國王的夢被盜夢者盜取了，分成了不同的碎片，需要把夢按順序串聯起來，每人兩張照片，不能給其他人看到，只能用言語的方式傳達信息。主要看溝通表達能力，以及團隊協作能力、領導力。我了解到的，我跟另一個面試者點出了整個夢境的思路，然后以及我們倆后期表現還可以，會去維持、推進整個進度，然后進入二面。
二面是兩個面試官一起面，一個hr一個技術，我是面hr的，所以旁邊技術的面試官一個問題都沒有問。過程中感覺氛圍挺好的，面試官很親和，也是群面的面試官之一。
二面后過了三天，收到說我通過了二面，問我什么時候有空，hr總監會視頻面試，后來她說的時間我都不可以，又說了其他的時間，然后說回去問一下，結果四天了，都沒有消息，不知道什么情況。去二面的時候也很奇葩，前一天晚上收到短信和郵件，按郵件說參加，顯示沒有信息庫之類的，然后去到現場名單上沒有我的名字，然后我也出示了短信，上去二面了。
TCL人力資源專員面試題
自我介紹
上過什么課程？（我有提到組織行為學）
你對“組織行為學”的理解是什么？它的核心是什么？
你覺得這些核心內容對你工作有什么幫助？
期望的工作地點
你還有什么問題
第一輪面試分為兩個環節，三分鐘即興演講和無領導小組討論。三分鐘即興演講抽到的是時間的重量，在三分鐘內演講，首先，應該先表達一個完整的觀點，其次在引用例子進行進一步的闡述，最后在進行總結。無領導小組討論，三分鐘時間看題，三分鐘時間讓幾個同學表達自己的想法，然后討論，小組內選一個人做總結。
二輪，面試就是壓力面試，出了兩個題，根據題目想出解決方法，沒有正確的方法，只需要不停的找新的方向新的點來回答即可。
TCL電商運營管培生面試題
1，即興演講，10個人一組，會有一個空白信封。主要要表達清楚自己的觀點。
2，壓力面試，領導要求你去給孩子補課，但是你答應了項目經理做項目，如何解決。
問題二，和另一個公司約好，你帶一個昂貴的花瓶去找另一個公司的老板要未到還款期限的錢。但是花瓶被打碎了，該如何去做。
