面試的是暑期實習的職位。3月份的時候簡歷就已經投遞，5月份才收到短信通知面試，然后在濟南的一個貌似移動培訓基地內進行的面試。面試的人很多，都穿著西裝，不清楚為什么沒有進行無領導小組面試，而是直接進行2輪一對多面試，第一面是挺專業的，感覺是很專業的HR小姐姐；第二面感覺挺水的，但是聽說上面坐著的是山東移動的各級領導。
面試官問的面試題：山東移動市場營銷面試題
第一輪面試：
1. 在本科和碩士期間的最大成就。
2. 對自己的最大的信心來自哪里。
3. 如果可以再過一次學生生涯，準備作哪些改變。
4. 如果在工作中，有一個同事沒有任何依據的懷疑你破壞公司流程，你應該怎么辦。
5. 如果在工作中，感覺領導的工作作風和自己不搭，平時的溝通不順暢，應該怎么辦。
第二輪面試：
1. 市場營銷的4P理論。
2. 家庭是哪里的，可不可以接受去邊遠縣公司。
3. 如果去外呼中心或者網絡維護中心，可不可以接收。（我的專業其實是工科）
4. 有沒有親屬在移動上班。
5. 對三大運營商有什么了解，對運營商的未來有什么認識。
首先是AI面試，5個場景題，每個場景題1分鐘作答時間，每個題目有兩次回答機會，正?；卮鹁托?；然后兩個星期后就收到了第二輪線上面試通信，主要是問了你的科研和課外活動情況，5分鐘不到就結束了；12月份收到了體檢通知；12月末又發了簽約洽談，首先是HR介紹了湖北移動在武漢有哪些部門，各個部門之間的關系，然后是單獨安排我們向HR提問，我問了剛開始工資多少，HR說剛開始是5崗，一年之后自動升為6崗，5崗是13萬/年，6崗是15萬/年，都是稅前包含五險一金和其他補助，實際每月到手5千月左右，個人感覺作為一個985研究生，工資比較低，像其他省份像我這種情況一開始就是7崗，正在糾結簽不簽。
面試官問的面試題：中國移動湖北移動分公司網絡技術工程師面試題
第一輪AI面試(5個問題，有些我不記得了，就記得2個)
1.如果有兩個同事在某次會議上就一個問題起了爭執，互不相讓，你改怎么做？
2.領導認為你某項能力比較出眾，希望你在明天將你的這項能力通過PPT的形式傳授給大家，但你有比較忙，又不能不做這件事，這時你該怎么辦？
第二輪線上面試
1.2分鐘的自我介紹。
2.介紹你的科研項目，然后說說你的科研可以用于哪些場景？
3.由于我簡歷上寫了我的學生會工作，又問了在學生會做了哪些具體的任務？
中英文兩場面試，面試官都只有一位，全結構化面試（就是面試官提出一個問題然后按照安排好的順序每人回答一遍）。過程中面試官不會打斷，即便英文有不流利的地方或者沒聽懂面試官問題（英文面試的面試官雖然是中國人但是也會說英文）的話也不會大膽或者不耐煩，會重復問題直到你自己放棄回答，你實在打不出來他會主動換一個問題?？偟膩碚f還是很有誠意的。
面試官問的面試題：中國移動研究院市場研究和項目管理面試題
英文面試：1.自我介紹 2.你怎么理解市場研究員這個崗位
中文面試：1.自我介紹 2.評價一下自己的性格 3.無領導小組討論--只有討論沒有匯報，不是長篇大論的案例分析，面試官口述了一個比較簡短且清晰的問題，總的來說不困難，但要求一些對時政新聞的關注和積累（作為你自己闡述的論據，他問題里倒是沒提到什么具體的時政事件，換句話說，就是因為題干短，才對自己的知識積累要求高，沒有可以重復材料的余地） 4.有沒有其他公司的offer，有的話有幾個；期望薪資；對北京戶口有無要求
18年的面試經驗分享，供參考
筆試是在公司附近的一所技術學校進行的 90分鐘 85道題 全是行測的題 沒有涉及專業知識 分為五大塊 言語理解、邏輯推理、數學計算、圖形推理和材料分析
不是機考 直接卷子、答題卡涂卡的 記得帶2b 有說明不可以使用計算器 題目主要是我覺得時間不夠 建議帶上手表
當時考場貌似有一半的人都沒來參加筆試 我覺得筆試應該除去棄考者就不怎么刷人了
17號筆試完 20號通知了23號面試
面試是在移動大廈面的 一個下午完成一面二面 我去的時候培訓室基本坐滿 大概是有6、70人吧 不只是財務管理崗
一面二面都是1v1單面 兩個都是hr面 一面問了職業規劃、在社團任職組織了什么活動、缺點、學習成績、實習是自己找的單位嗎、
面完之后面試官就讓出去等一下 一面通過了 工作人員會來帶你去二面 沒有通過工作人員也會直接通知你可以先離開了
二面整個氛圍很輕松 依然是自我介紹，然后問了學習成績啊、住在哪里啊、實習學到了什么、為什么不考研等等
一二面通過后3天左右會通知結果，通過會通知參加一周的實習，其實也是考核，期間會有專業面
中國移動通信集團廣東有限公司深圳分公司財務管理面試題
通過官網申請獲得的筆試機會，筆試通過后會通知面試時間地點
問題側重不同：HR主要問了職業規劃、在社團任職組織了什么活動、缺點、學習成績、實習是自己找的單位嗎、學習成績、家庭住址、實習學到了什么、為什么不考研等等
專業面問的都是財務相關知識，根據面試官不同問題側重點不同，我當時主要是問了稅務以及對企業財務結構的理解方面，答不上來也會理解，主要是看個人素養和溝通能力
無領導小組討論是運營商單位校招面試（線上、線下都可以進行）比較重要的一個環節，從角色設置到題目討論，最后總結發言，面試官始終處于觀察者的角度，不干預任何問題。面試官通過看似隨意的討論能夠快速辨別你的能力，這也是無領導小組討論環節的魅力，當然也對考生的個人能力和應對技巧提出了很高的要求
面試官問的面試題：中國移動C++軟件開發工程師面試題
（1）1分鐘自我介紹
（2）在社團擔任的職務
（3）實習經歷中印象最深的是
（4）英語成績不錯，是怎么學習的
（5）大學和研究生課程中學習的比較好的是哪兩門？
（6）你在課題項目中主要擔任的角色？
（7）你這些專利中有沒有自己獨立完成的？
（8）計算機水平怎么樣？
（9）如果把你安排在陌生的崗位，能在多長時間內掌握？
（10）你們專業一般都去那些地方就業？
（11）目前有簽offer？
首先線上筆試，是行測，還有移動公司的一些知識，整體難度不大，學過就會做題
下面是AI面，有5個問題，每個問題回答2分鐘，每個問題都可以重錄一次。大概就是一些常見的面試問題，不太記得了。
校招一面在2周后通知。
二面也是終面，也在2周后通知。目前終面還未進行。
北京移動行業客戶經理面試題
上來先問幾個簡歷有關的問題，然后針對我報的崗位問問題，如目前解決問題的過程中與你的工作內容沖突怎么辦；解決問題的預期與實際落差太大怎么辦；自己的任務與幫助他人解決的問題完成不了怎么辦，諸如此類。
然后問面臨的最大的挫折是什么，是如何克服的。
最后問薪資要求，以及對戶口的要求。
面試官不嚴肅，很和善，面試過程心情不緊張。在等待面試的過程中管理也非常有序，讓我覺得不愧是央企。整體管理真的比其他小公司強太多了，印象很好
