在北京因為受疫情影響，初試采用的是自主提報面試視頻的方式進行，面試內容：1.自我介紹 2.自選題目(題庫中任選兩題)，以錄制視頻的方式。時長：5min-10min ?

京東物流面試題

題目如下：1. 你所學專業與物流相差比較大，為什么還要選京東物流？
2. 為什么選擇面試京東物流的崗位，你對京東物流有什么了解？
3. 京東物流最吸引你的是什么？如果最終成為校招生，你會給自己設立什么樣的目標?
4. 你組織過的最大型的活動是什么？你是如何統籌資源、組織團隊成員完成任務的？
5. 你認為京東面向社會開放物流資源后，隨之而來的機遇與挑戰有哪些？
6. 疫情期間，京東物流希望能攬收你所在的城市的大學的所有書本郵寄的快遞業務，你是這個項目的負責人，目標是攬收越多業務量越好。說說你計劃怎么做。
7. 有哪些辦法可以提高京東在高校里的知名度，挑選其中一種作詳細描述？
8. 你認為如何提升京東物流快遞小哥的攬收、派件能力？
9. 假如京東和迪士尼合作推出一項增值服務是給迪士尼售賣的衍生玩具打包發送至客戶想要寄給的人，你如何設計推動這件事情取得成功？
10. 作為一名京東物流銷售員，你如何說服通達系的客戶嘗試使用京東物流？
11. 后疫情時代，京東物流將面臨什么樣的機遇和挑戰。
12. 你聽說過“有速度，更有溫度”這句話嗎，做為一個消費者，怎樣的行為，會讓你覺得，這家物流公司是有溫度的？
13. 如果你入職到一個老員工較多的團隊，而你領導在最近一次晉升中選擇了你，而不是工作經驗和團隊威望都比較高的 A 同事，你會怎么做。
14. 談談你對京東物流的了解，談談你對面試部門的理解？
15. 京東物流，順豐的各自優劣勢是什么？從你能接觸到京東物流的任何一點來看，你對京東物流有哪些建議？
16. 當你主導的一個項目最終失敗，如果如實報告給領導，將面臨嚴重的績效處罰，如果把失敗的原因推給合作部門，那么績效處罰可能降低，你會怎么處理？
17. 作為一個消費者，你最關心快遞配送員的那些指標和服務

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一共三面，兩輪技術面一般是一輪HR面，（但是我的一面HR可能沒有記錄我的面試，9月又面了一次）總共時間持續的比較長，從投遞到筆試面試拿offer一共兩個月

京東測試開發工程師面試題

一面-8/19-30min
你知道的數據結構
測試報告含有那些東西
接口和抽象類的區別
vim中查找數據
MySQL中 在一個student表中查找分數>90的
說一下你在學校怎么用自己的知識去解決問題的
京東工作強大大，可能幾個項目并行，你能接受嗎
你的職業規劃是什么
二面 -8/20-30min
1.自我介紹
2.面試官全程按照建立提問：從實習公司到班干部經歷
3、實習公司的主要業務；
4、藍牙工作原理懂嗎；（相關的知識）不知道，應該要懂原理，不然你在測試過程中會遺漏
5、學校的項目 你做了哪些貢獻
6、 你為什么選擇那個開源軟件，相比其他的他的優勢在哪里
7、在你實習過程中遇到比較印象深刻的難題
8、 在你擔任部長的時候你做了哪些貢獻
9、在你擔任班長的時候，做了哪些比較成功的事情
10、你的職業規劃是什么
11、測試報告含有哪些內容？
12、Java Python C++有什么區別？
HR面（鬼使神差的經歷了兩次HR面，第一輪可能hr小姐姐把我放回池子里了，9.20被撈又面了一次。聊得很好）
反思：
面試前頭腦清晰很重要；回答問題要有邏輯，可以的不要去說嗯這類的語氣詞；
實際上大部分問題我都有準備過，但是回答起來還是沒有說的很全面，必須要背?。。?！
勤快一點；
反問的時候可以求面試反饋或者尋求面試官學習建議學習重點。

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首先是簡歷篩選，然后有一場行測筆試，個人感覺不是很難。筆試通過后是一場14人的群面，基本是14進2，根據大家反饋基本是要么有能力能夠做leader或者reporter，要么提出一些比較切中要點的idea，但是也有很多人沒有說什么話也進了，所以如果學歷好等簡歷可能還是有一些分量吧。群面過了接下來就是一個SHL測試，和行測題差不多但是時間短一點，相對來講要難一些，并且有性格測試，可能會作為接下來的HR面，參考。HR面試很輕松基本就是過一遍簡歷然后問一些比較常規的面試問題。HR面過了就是專業面，我專業面沒面過。也就沒有了最后一輪的高管面。

京東技術管培生面試題

在專業面中，因為我投的技術崗專業面，面試官基本沒有問什么其他的問題，甚至不問簡歷上的相關內容，自我介紹之后直接讓我進行一個系統設計，我因為也是研究生轉計算機專業，刷題手撕代碼還練習了一下，但是系統設計，分布式系統相關的確實沒什么經驗，所以直接說了我不知道，所以就涼的很快，面試官也沒什么問什么其他的問題了，隨便聊聊就掛了。

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面試安排在2020年4月24日上午9點30分。我提前了2分鐘進入線上會議室。此時，業務部門的一位面試官已經提前進入了線上會議室在等待我了。然后我和面試官同時進行語音和視頻調試，9點半準時開始進行面試。（插曲：面試官的視頻攝像頭非常模糊，導致我甚至不能看清她的五官和微表情。因此一定程度緩解了我的緊張感。）?首先，面試官進行了輕松、簡單的自我介紹（再次緩解了我的緊張感，感覺很少有面試時面試官先自我介紹的，基于我能夠清晰的知道面試官工作內容、業務板塊，這樣有利于我在面試過程揣測面試官問問題的目的，和回答的方向）。面試官來自業務部門，是一名采銷經理。她簡單介紹了她負責采銷的產品類別是清潔生活用品等。
然后，我開始進行中文的自我介紹，大約3分鐘。
接著，面試官根據我的簡歷和自我介紹的內容進行詢問?？赡苁且驗椴皇荋R，面試官在問我問題的過程當中并沒有出現深挖簡歷的現象，面試問題主要圍繞在我個人對于這個崗位的認知。

京東采銷經理面試題

（1）【簡歷內挖】你做過沃爾瑪的采購實習，但是沃爾瑪是屬于傳統線下性質的零售企業，京東是屬于線上的電商企業，你為什么選擇了電商性質的企業呢？
（2）【情景模擬】如果有一個之前就合作過的供應商要出一個新品，你要怎么對這個新品進行考核來確定這個平臺是否要入駐到京東自營呢？
（3）【情境模擬】如果有一個未合作過的供應商要入駐京東自營平臺，你要怎么從采購和銷售的角度進行審核呢？（面試官特意提醒了我也要考慮“銷售”方面。）
（4）【崗位問題】采銷經理一職加班比較嚴重，你是怎么看待加班這個問題的呢？
（5）【個人問題】你介不介意base在北京？
（6）【個人問題】你還有沒有問題要問我？

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在Boss直聘上看到的招聘消息，投了簡歷，很快就獲得了面試機會，因為疫情期間，所以是電話面試。第一面是跟HR，微信語音。HR還蠻nice，問了一些常規問題，說二面會通知我。過了幾天沒消息，以為沒戲了，后來突然有一天晚上吃飯，市場經理打電話來面試，有點懵，以為會提前通知面試時間，沒想到這么隨機，于是就改到第二天面。第二天電話跟市場經理面，經理特別忙，感覺情緒不太好，語氣比較咄咄逼人，不知道是不是故意壓力面。我剛回國沒有什么面試經驗，對國內大公司面試方式完全不了解，當場就慌了，大腦瞬間短路，情商變0，回答都很低分，知道自己不能那么說，但是還是會控制不住的說一些沒頭沒腦的回答。然后果斷就跪了，后來幾個星期都沒消息，我還是厚著臉皮去微信問了一面的HR結果，人家理都沒理。。。相當尷尬了，所以大家在面試之前一定要做好完全的準備，避免白白浪費了來之不易的機會。一直在國外念書的小伙伴，回國找工作一定要先好好了解國內情況，找工作其實也是一個不斷學習，認識自己不足，提升自己的過程。希望回答對大家有幫助，祝大家最后能找到一份心儀的工作。

京東腕表品牌策劃面試題

第一面，自我介紹，講述之前實習經歷，個人優缺點，職業規劃
第二面，上來先自我介紹，因為我是珠寶專業，問了我英國珠寶市場一年銷售總額是多少，我當場就蒙了。。我誠實的回答不知道，然后說因為在珠寶公司有實習過，所以知道公司的銷售總額。這個回答就讓經理開始了深挖之前實習公司規模，經營情況，年銷售額，成本之類的很公司內部的事情。我當時有點懵，沒有遇見過問這么細的，其實有點涉及到上一家公司隱私，我當時回答的時候特別糾結，不答也不行，答了又有點泄露上一家公司隱私的感覺。所以當時答得很猶豫，吞吞吐吐。就從那一刻開始，我就亂了陣腳，后面問題全是亂答。后來還問了自身優缺點，我當時只說了一個學習能力強，幾個假大空的詞，沒有舉例子證明，真的是慌傻了。后來問我還有什么問題要問，我問了培訓體系和晉升空間，還有點傻的問了一下公司的福利和班車接送的事情。當時經理內心估計已經吐槽到了極點，隨便應付了一下說這都是后期跟HR聊得事情，她也不清楚。當時聽完就知道面試掛了。不到終面，大家還是不要問各種關于公司福利細節的東西，不要問什么公司食堂怎么樣之類的low問。希望大家能避免我之前犯得錯誤，面試準備充分，遇到面試官言語犀利的時候，也要從容應對哦

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首先打電話預約了面試時間，實習僧投遞，并發送郵件到郵箱，約定11點電話面試，大概聊了一下基本情況，深挖簡歷，并講了很多工作職責

京東項目運營經理面試題

一面 業務面（26min）2.15
1，自我介紹
2，簡歷深挖，挖了兩段崗位相關經歷
3，為什么想來北京？（還擔心了我一個小姑娘一個人過來的安全問題[萌萌噠R]）
4，后面就是小姐姐一直介紹崗位啦，也說了很多現實的問題，比如職場里會面臨的一些困難和挑戰，抗壓能力要拉滿，否則很難堅持～
5，反問
二面 業務面（30min）
1，對于各種硬技能、軟技能自己是否熟練掌握（office、ps的使用程度，抗壓能力、學習能力等通用型技能）并舉例說明
2、能做多長時間（我以為這個崗沒有轉正機會，于是傻乎乎的說就六月初就走[doge]，她說那要是有轉正機會呢，哈哈哈哈尷尬了～）
2，距離問題，小姐姐還是擔心太遠吧
3，反問

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