上午是群面，無領導小組面試，下午是總裁面，HR還有三位副總一起面的。群面需要積極一點，最好還是能夠拿到總結陳詞的機會，沒有拿到總結陳詞的雖然也不一定被刷，但是負責總結陳詞的基本沒有被刷，還有一個是要看小組的團結協作能力，有一個小組所有人都留下了，感覺是整個小組的協調合作能力比較強，比較團結的結果，不然群面開始了還大家還都比較尬的話就很難推進協作，大家都充分發揮出各自應有的作用推進合作才行。5分鐘分析案例，不需要發言和討論，5分鐘之后開始自由討論，25分鐘之后開始總結展示，可以在先前發好的紙上寫好思路，展示的時候用。下午的總裁面問的問題很正常，也沒有刁難，但是大家都比較優秀，畢竟留下的人不多，面試可能更要看面試官看中誰，喜歡誰，大家把自己發揮到極致，也未必能夠匹配到面試官欣賞和喜歡的點，總得來說，感覺面試官比較喜歡學生會工作能夠力強的，辯論隊經驗豐富的，溝通表達能力強還是很占優勢的
面試官問的面試題：蘇寧公共事務管培生面試題
個人介紹就不說了，就自己的科研學習、社會實踐、社團經歷、實習經歷等簡要介紹下就好。然后是對于崗位的匹配度，自己認為有哪些優勢；對于社會實踐經歷等等，自己認為最精彩的是什么；人比較多，每個人回答這幾個問題，時間也很快就過去了
一共經過了兩輪面試
第一輪是在校園宣講會結束之后，大概6-7個人一組進行的，首先自我介紹，然后面試官對所有人進行了共同提問，無專業知識
第二輪是在長沙的分部，先做了個線上的測試，主要是對公司的了解情況然后還有一些智力測試，感覺這個小測不是特別重要，然后就和南京總部的人進行了線上的面試，也是先自我介紹，然后對應聘者共同提問，無專業問題
兩輪之間間隔大概3-4天，第二輪結束后也是大概3-4天總部那邊就來電話聯系，要求簽三方，但是必須在3天以內給回復。薪資8000再加上500的補貼，還有一些餐補和交通補助。整個面試感覺挺好的，面試官也很友好，然后過程也比較流暢，沒有問專業知識（有可能因為我學的專業和采購沒什么關系），主要還是看你個人的表達能力、思考問題的角度和思路是否清晰。
蘇寧易購總部采購管培生面試題
第一輪：1.如果要你編制一份第四季度的財務報表，你會怎么編制（這個問題其實對經管類的學生更加有利，因為學習的過程中多少都看過一些）
2.蘇寧小店A每月營利5000，蘇寧小店B每月營利10000，是不是A一定沒有B好（主要是看你思考問題的角度，還有你分析問題的能力，一定要思路清晰，然后回答要有體系，不然顯得很零散，最好還可以提出解決策略）
第二輪：（記得不是很清楚）
1.講一下你應聘這個崗位有什么優勢
2.隨意選一件會議室里有的產品，并用一句話向我推銷
首先進去分組 五人一組 我被分到第一組 開始自我介紹并說在學校所擔任過的職位 實習經歷 這些都是一個人一個人說 然后 面試官會問你簡歷上的問題 比如你在社團做過什么 有沒有做過互聯網上的營銷工作 還讓我們選擇是做快消品還是電器類 我選的快消 還問你 做過印象最深的是什么事 你們玩過網絡上怎么軟件啊這些 我說的是 小紅書 他的意思是 像抖音這些app大家可以發一些段子 或者來促銷產品 問我們有沒有過這部分經歷 我是很緊張 因為我第一次面試 面試小白哈哈 但過了初面 后天復試 薪水5000 體驗還好 面試官都不錯 還問在蘇寧小店里買過東西么 要是想買東西 是會在網絡上還是實體購入 還說了京東 拼多多 淘寶 問我們選擇哪一家 手機里有哪些app
面試官問的面試題：蘇寧互聯網店長工程面試題
面試官會問你簡歷上的問題 比如你在社團做過什么 有沒有做過互聯網上的營銷工作 還讓我們選擇是做快消品還是電器類
做過印象最深的是什么事 你們玩過網絡上怎么軟件啊這些
像抖音這些app大家可以發一些段子 或者來促銷產品 問我們有沒有過這部分經歷
還問在蘇寧小店里買過東西么 要是想買東西 是會在網絡上還是實體購入 還說了京東 拼多多 淘寶 問我們選擇哪一家 手機里有哪些app
當時蘇寧來學校進行的校招，報名的人非常多。招聘的職位是與物流相關的，因為蘇寧在我們學校附近建立了一個新的物流倉。按照面試時間到了之后就是簽到，然后等著叫人名進教室面試。這一等就是一個多小時，終于喊到我的名字了，一起進去的包括我在內有6個人，成一縱列在教室里面坐好，一個女hr面試的我們，首先讓我們一個一個介紹自己。因為是校園招聘所以也沒什么好說的，就是校園經歷和社會經驗，等我們幾個面試完了之后，女hr就開始反問我們幾個關于公司的問題，都是物流方面的，由于我根本不是物流專業了解的也不太多，感覺答的挺次的。最后就是面試官讓我們可以對她進行提問，我問了進入蘇寧之后的kpi考核，沒正面回答，就說是有，而且年底的淘汰率還挺大。結束了，沒復試通知，就這樣。
面試官問的面試題：蘇寧電器物流專員面試題
1.個人介紹。2.優勢點。3。有無社會經驗。4.對蘇寧的了解。5.對物流工作的理解與認知。6.對公司提出合理的意見。7.可以對公司進行提問。8.專業不對口你怎么看待這個問題。9.抗壓能力如何，因為年底kpi考核很嚴格，有一定的淘汰率。10.加班問題的看法。
網申之后會有測評鏈接，測完不久hr打電話進行了大概半個小時的初面，問題都是很基礎的問題，主要是簡歷相關，以及對崗位的認識和理解等。過了一周左右通知去現場二面，顯示無領導討論，隨后與一組的人跟總監進行面試，一共大概一個小時左右。結束后會有人力過來交流一下，可以問一些自己感興趣的問題。
面試官問的面試題：蘇寧易購總部蘇寧易購管培生面試題
一面
1、首先進行自我介紹，面試官會對你的經歷提出一些她感興趣的地方詢問，由于我是工科面試管培生，就主要問了些實習的情況還有社團，學生會活動的經歷。
2、對蘇寧易購的了解，為什么想要來蘇寧？
二面
1、針對hr給出的課題，選擇一個進行無領導討論，我們選擇的是蘇寧旗下零售云相關課題。
2、告訴總監自己在團隊中的職責，貢獻。
3、對零售云的理解，一些相關問題。
我是先通過?？诘淖再Q港人才網看到了蘇寧易購招聘的信息，然后投遞了市場方向的新媒體運營崗位，隔天接到了HR的電話，是個很溫柔的小哥哥，跟我說目前?？跊]有這個崗位，只有一個互聯網店長的職位，然后我本來決定回絕，結果他給我推薦了大區管培生的崗位，說目前還在招人，可以試著投遞看看，未來工作地點也在?？?。然后我就網申，隔了大概一周，HR給我打的電話面試，整個過程大概半小時左右，問的都是一些基礎性的問題。
面試官問的面試題：蘇寧易購大區管培生面試題
1.期待工作的城市，會選擇長期發展的城市，能否接受在南京培訓一至兩年
2.個人的職業生涯發展規劃
3.工資薪酬的預期
4.能否接受加班，作為女生為什么選擇民營企業
5.對微商怎么看
6.對于每個員工有績效考核壓力，需要通過互聯網帶貨怎么看
