//本人是普通一本，自動化專業，參加過競賽，大創，科創等，干過班干部學生會和社團的負責人；
//九月底參加的網上測評，都是些心理測評等等；
//十月中旬參加的網上專業筆試，大部分都是C語言的問題，有個別其他語言或者計算機結構，網絡結構等等的問題；
//十一月上旬參加的一面，面試官比較親切，先讓做自我介紹，然后針對簡歷的一些項目問一些專業性的問題，因為我是學的C語言，所以只要經常編程的同學應該都沒問題，最后反問；
//沒幾天就發了二面通知，就是聊些家常，很輕松愉悅；
//大概中旬的時候發的offer。

格力電器電控軟件設計面試題

//一面：你對電控系統的理解，什么是單片機的時序，因為我的項目都是單片機，所以還問了用過的32有幾個中斷，對中斷優先級的理解，然后是C語言相關的一些基礎知識什么排序，數組指針和指針數組的區別；
//二面：因為我是班長，問我班長怎么管理同學，遇到同學之間的矛盾怎么處理，如果在崗位上與同事發生矛盾怎么辦，接著就是一些聊家常。

贊一下(14) 踩一下

1. 為什么選擇格力
格力對研發很重視，投入也很大，能夠使個人能力迅速提升。
因為我研究生的課題和硬件接觸的很多，個人對硬件也很感興趣，所以到崗之后能夠很快的上手，也能很有工作熱情。
2. 父母對工作地的看法
答：希望我選擇有發展潛力、工作機會多，并且宜居的城市。珠海就是一個很好的選擇。
3. 項目組有人有矛盾怎么處理
矛盾難免的。沖突會影響工作質量，處理好矛盾能夠加強成員之間的合作，帶來更多的創造力。
按時保質的完成項目是項目中每一個成員的共同目標。所以遇到項目組中存在矛盾的時候要及時的解決。
首先，了解矛盾的原因，團隊中的矛盾無非來源于分工不清、責權不一致、利益不均和三觀不合。和他們約談，開導他們，鼓勵他們積極解決問題。根據不同的性格采取不同的方式。
在矛盾暫時被解決之后要組織一定的團建活動來鞏固一下成員關系。

格力電器電力電子工程師面試題

5. 有什么優點和缺點，詳細介紹下。
優點要是這個職位所需要的素質，缺點不能和崗位要求相悖。
我的優點是擅長實踐和解決問題的能力以及有毅力，缺點是不擅長鉆研太深的理論。但是本科和研究生的工科背景鍛煉了我的邏輯思維能力，在實踐中遇到實際問題的時候，解決問題的條理還是很清晰的，也會以結果為導向，能夠快速學習能夠解決當下問題的技能。
6. 最有成就感的一件事？
講畢業答辯的事情。敘述故事的背景，遇到的問題，怎么解決的，最后的結果是什么，方法論得到復刻。

贊一下(26) 踩一下

目前收到兩次電話面試，兩次都會在前一天發郵件，讓關注公眾號。但是那個公眾號感覺比較雞肋，第一次面試的時候沒用上那個公眾號，面試官提前了一個小時給我打電話，但是當時我手機靜音了，沒注意看（找工作的時候還是盡量別靜音了），到店簽到排隊面試的時候等了幾分鐘，沒有反映，想到有個未接電話是珠海的，就回撥過去了，結果真的是；第二次面試的時候面試官說聽不到我說話，麥克風當然是開著的，然后就轉電話面試了

格力電器軟件測試面試題

1、一面的時候沒問技術方面的，而且全過程也沒幾分鐘，給我的感覺就是：啥？什么？就這？就是讓做個自我介紹，完了之后問我的學校是不是985/211我說不是，是雙一流，他又問我雙一流是什么？？就大概的說了一句解釋一下，完了后夸了一下自己的學校還是很不錯的。然后好像沒問什么問題了，反正結束的時候我感覺挺莫名其妙的。
2、HR面：
（1）自我介紹
（2）哪里人
（3）你覺得你應聘的優勢是什么
（4）問了兩個簡歷上的問題（我的簡歷上寫了一個在校項目和一個暑期實踐，都跟技術沒有關系；就在校項目問了我主要負責什么是以什么樣角色參加的；暑期實踐問了收獲）
（5）確認了一下個人的詳細信息，比如身高、薪資期望

贊一下(9) 踩一下

筆試大概一周過后，收到了初面通知，在一個酒店現場面試，看起來挺正規的。我提前一個小時到的，其實面試早就開始了，按簽到順序叫號的。
是在酒店的一個大型會議廳，面試官編號了，面試者到了就簽到，隨機安排到面試官，在等待區等著叫號。
面完就可以走了，大概一周過后收到了二面通知，同樣的地點，只不過時間排到了下午兩點半。

格力電器招標采購工程師面試題

初面問題：
1.請做下自我介紹
2. 談談你對采購管理的理解。
3.你對采購部門的貪污問題怎么看？
4. 如何選擇供應商？對于工作地點能接受嗎？
5.如果說讓你和本科生在一起工作，你的心理接受嗎？
終面：是和應聘其他崗位的一個小哥哥一起面的，輪流被提問回答問題
1.自我介紹
2.簡歷上的相關信息提問
3.大學期間有什么遺憾的事情？
4.評價一下對方的表現
5.對薪資有什么要求？
最后的反饋是因為期望薪資高，所以不予以錄用。當時我考慮到地點在珠海，太低無法生存，所以不太能接受給予的薪資。

贊一下(19) 踩一下

格力電器每年的校招分為秋招和春招，由于公司體量大，每年人流動頻繁，新業務拓展較多，所以近幾年校招規模較大，我是在秋招面試的，面試主要分為三輪： 第一輪：綜合面試，即人資部面試，首先自我介紹，之后問個人家庭、生活、優缺點、興趣愛好等等，當然還會問及為什么選擇格力，最看重什么等問題，主要考察個人綜合能力； 第二輪：專業面試，即相應崗位技術專家一對一面試，主要針對個人簡歷經歷、項目經驗、科研能力以及專業知識匹配度考察；第三輪：進入第三輪就穩了，前面兩輪刷掉大部分人，第三輪即考察身體素質，一般沒什么問題就發offer了；個人待遇方面，對于新進大學生來說確實不具有很大吸引力，但公司對大學生職業培養確實不錯，前三年有四次漲薪，基本第一年滿，待遇到手還是不錯，福利各方面都有（多少看業績），總體來說平臺不錯...

格力電器振動噪聲面試題

問題：
為什么選擇格力電器，最看重什么？
回答：
格力電器在家電行業具有絕對龍頭地位，且重視人才和研發，自我最為看重年輕人的發展平臺。

贊一下(13) 踩一下

第一輪筆試
第二輪業務經理面
第三輪hr面
兩輪面試之間在一個星期完成，過程很緊湊
我覺得最大的問題是因為我在回答hr有沒有男朋友這個問題上，我當時回答得是有，男朋友也在準備春招，hr覺得我不夠穩定吧

格力電器財務會計面試題

格力一輪面試（財務專業面）
1.存貨的出庫計價
加權平均移動法
個別計價法
先進先出法
2.資產負債率和利潤表勾稽關系
利潤表的凈利潤期初數-期末數
3.固定資產折舊方法
直線折舊法
加速折舊法
4.增值稅稅率 國家政策一共有4檔
5.你在實習中最大的收獲是什么？
第二輪面試
1.家里情況，支不支持來珠海
2.對珠海的印象
3.為什么選擇格力
4.問了校園項目
5.機構活動
6.有沒有男朋友（大家回答沒有就好）

贊一下(13) 踩一下