大廠看重的是學習能力，有些大廠根本不缺人，像我們這種雙非的連簡歷都不看，考的都會是算法和更底層的基礎能力（八股文就是這樣卷出來的，都成背的公式了沒啥意義，但大廠就愛考這個），能過一面的筆試，然后到HR面試的環節又會有一大堆技術點會問你；大廠能見到面試官就可以開始吹了，HR面都還好，但大廠的話會是技術大佬來問你，針對你的簡歷中的項目來擴展問一些常用的技術點（常用才怪，可能你整個項目就沒有用到這個技術甚至聽都沒聽過，還有的會故意問一些比較偏門的知識點來看看你的知識面的廣度 /(ㄒoㄒ)/ 我只能說啊~對！對！對！ 知識不都是學出來的嗎？學習一個新知識點需要一天嗎？遇到了學完就可以直接用了，理解了就好，非得問成八股文）

海爾集團.net開發工程師面試題

你為什么要進入我們公司
2.職業發展規劃
3.對視覺設計師這職位怎么理解
4.挑選出你最為自豪的設計作品并分析
5.如果給予你一個團隊，你怎么管理
6.你會英語嗎？對英語熟悉的程度？（面試的是創新事業群，他們更多的業務可能是海外的項目，如果會說會聽會寫會有一定的加分）
7.與你上司出現意見分歧你怎么辦？

贊一下(2) 踩一下

第一面大致問了成績，課題，專業性不強，問題如下：
? 你所負責的課題創新點
? 在項目中遇到的困難和挑戰的地方
? 項目具體是怎么實施的，怎么完成的
? 工作地點的考慮
? 之前收到的offer情況，為什么收到那么多之后又給拒了
反問：
? 流程問題，一共幾面，分別是什么環節？
下一輪是專業筆試，主要考察數電和模電。形式是騰訊會議的形式，考試時間一個小時，考完之后將文件上傳到指定的郵箱。
再然后是專業面試，分為英語問題面試和專業技能技術知識面試。
再然后是終面，主要是一個GEDP的宣講。
? 點評一下今天的面試表現，有哪些不足之處和可以改進的地方
表述上要更加凝練，言簡意賅，因為每個人的面試時間是有限的，所以表述追求精準和短而有效。

海爾集團GEDP全球工程師面試題

你所負責的課題創新點
? 在項目中遇到的困難和挑戰的地方
? 項目具體是怎么實施的，怎么完成的
? 工作地點的考慮
? 之前收到的offer情況，為什么收到那么多之后又給拒了

贊一下(8) 踩一下

海爾的招聘效率很快，做完測評沒兩天就通知去面試，一開始有個人力的問了問一些簡單的問題，比方說家在哪，現在在干什么，學沒學過數電模電，10:50面試官叫我進來，兩分鐘后hr和工程師一塊來面試的，hr先問了問一些非專業問題，聊的比較多，之后那個師傅問了一些模電，通訊協議方面的知識，我對于模電還有一點了解，通訊協議了解的不多。。

海爾集團嵌入式硬件開發工程師面試題

hr問題：先做一個自我介紹
家在哪里，為什么想來海爾，大學期間做過什么項目，有過什么經歷，大學期間是否是學生干部，大學期間做過最大膽的事是什么，你一直在某所實習為什么不想留在那個所里，最后告訴我結果過兩天就出來
工程師：介紹一下mos管和三極管，問了一下i2c和uart通訊協議方面的知識，問了問有關電路原理圖的畫法，pcb的畫法，問我會不會結構設計軟件，我說我只用過proe，我簡單說了說我用proe設計過什么東西。

贊一下(2) 踩一下

公眾號上發的通知報名，沒幾天海爾的人力給我打了一個電話，聊了半個小時，主要問一些學校，家在哪，有沒有對象，為什么想來海爾，近期的職業規劃和有沒有其他公司的offer之類的問題，聊天過程非常輕松，然后就讓我等通知了。一個星期后就通過郵件告訴我參加視頻面試。面試過程有兩個人，問的主要是自我介紹，簡歷上的實習情況，在實習的時候學到了什么，讓我介紹實習的時候學的一種材料，后來就沒事了，最后告訴我過了，叫我在網上投簡歷，直接就顯示面試已過。

海爾集團材料研發工程師面試題

先是自我介紹，然后是工作經歷，畢設做的什么，為什么想來海爾，有沒有處過對象，家在哪里，在實習的時候學到的一種材料并盡可能的詳細介紹一下，現在收到了幾份offer，期望薪資是多少，什么時候畢業，個人愛好，職業規劃

贊一下(3) 踩一下

共兩輪面試。第一輪電話面，主要了解面試者的個人情況、崗位需求、可以參與后期面試的時間及方式；第二輪視頻面，面試官有兩人，HR和部門主管，主要針對專業、課程和職業規劃進行相關提問。

海爾集團文化產業平臺項目管理面試題

1、你如何理解所學專業與目標崗位的關系？
2、從研究生期間課程與課題項目中舉例，闡釋你的收獲。
3、你是如何理解項目管理的這項工作的？你認為你所學的工程項目管理與文化產業項目管理有什么共性？
4、你有過供應鏈管理的實習經驗，你是如何理解供應鏈管理在一個企業發展中的作用的？
總之，面試官主要考查你對個人簡歷的把握情況，幾乎簡歷中涉及的各方面問題都會有相應提問。對于實在回答不了的問題，可以禮貌性地拒絕并表示抱歉。

贊一下(5) 踩一下

一面是無領導小組討論，兩個HR和一個面試秘書，一般十人一組
首先自我介紹一分鐘?有計時，時間超了秘書會打斷?，真的需要好好斟酌自我介紹，這個問題以后講
討論材料我們組是關于企業互聯網轉型的，幾個專業混在一起面，所以一面其實沒什么專業知識
閱讀材料五分鐘，有準備草稿紙，但不能在材料上做標記
11人分為兩組，分組進行5分鐘小組討論，然后每個人輪流發言2分鐘?有時間限制的就有秘書計時?
之后每組推選一個代表總結5分鐘，是的，我被推出來了，怎么說呢，我有點緊張聲音有點抖，但還好北科有老多這種講座，按照總結+分點的套路，對面組有個點我覺得挺好的，有講組里的觀點分歧，難道是我們組太和諧了，害
這樣一面就結束了
海爾算是很速度了，面完別走當場出結果，我就下樓換個鞋的功夫，我們組3/11，感覺對比上一組5/10真的很菜了
面完留下聯系方式就出去和朋友吃飯了，結果打電話被告知1點半二面，院長點的菜都沒吃幾口，糖醋丸子真的好吃嗚嗚嗚
二面每人大概15分鐘，事先發了郵箱一份電子簡歷，準備一份紙質簡歷，進去還是兩個HR，不過多了一臺視頻面試的電腦，由分管領導也進行面試
首先還是自我介紹，這次沒有時間限制，根據早上HR的反應改了一下，結果得到的評價是感覺我更傾向于專業會計而不是管理會計(這其中講了一下財務平臺的模式，沒太都能記得住)，人就直接問我準備做哪個，然后我簡單說了一下管理職能的愿望，內心OS 不是不愿意，實習確實做得很基礎沒錯了
之后分管領導問我有什么要問她的，其實不問薪資待遇，真沒啥可問的(筒子們仔細了解一下企業啊，別和我一樣沒得可問)，就問了下入職之后有什么培訓的事～然后也很耐心的為我解釋了
之后就是HR問，第一個問的工作地點青島接不接受(后來分管領導也相當于問了青島的問題)，但剛好，我真的超喜歡紅墻綠瓦😆
第二個問題是前半生最尷尬的一件事，其實我真的沒有，但說了發生在高中故事，感覺HR有八卦的嫌疑🤐
圍繞著簡歷和自我介紹問的，記不住了也答了幾點，真的很細，我的甚至摳了自我介紹的兩個字

海爾財務管理人員面試題

自我介紹，這次沒有時間限制，根據早上HR的反應改了一下，結果得到的評價是感覺我更傾向于專業會計而不是管理會計(這其中講了一下財務平臺的模式，沒太都能記得住)，人就直接問我準備做哪個，然后我簡單說了一下管理職能的愿望，內心OS 不是不愿意，實習確實做得很基礎沒錯了
之后分管領導問我有什么要問她的，其實不問薪資待遇，真沒啥可問的(筒子們仔細了解一下企業啊，別和我一樣沒得可問)，就問了下入職之后有什么培訓的事～然后也很耐心的為我解釋了
之后就是HR問，第一個問的工作地點青島接不接受(后來分管領導也相當于問了青島的問題)，但剛好，我真的超喜歡紅墻綠瓦
第二個問題是前半生最尷尬的一件事
圍繞著簡歷和自我介紹問的，記不住了也答了幾點，真的很細，我的甚至摳了自我介紹的兩個字

贊一下(15) 踩一下