網申+筆試+群面
背景：國外研究生top50，非金融專業，本科211非985
筆試：行測+金融基礎知識 50道題，限時，總體沒什么難度，行測題偏多，考前刷幾套公務員行測比較有用。行測有資料分析，言語理解，判斷推理，無圖形推理
一面是群面，整體氛圍較好。十人一組的無領導小組討論。比較特殊的是，每一場一共100人一起進入群面大廳，分別坐在十張桌子開始討論。一桌一個面試官，然后臺上有一個hr作為主持人領導整個討論的節奏。

我們小組整體討論沒有什么水花，但是hr給了些中肯建議，面試官不會去聽我們所討論的具體內容，也不會判斷誰說得多就是好，主要看你在團隊中的角色，以及是否有個人記憶點。群面通過率20%-30%
群面結束，會選兩組代表上臺發言，可以拿到二面直通卡。
平安銀行的工作人員，以及招聘環境，整體感覺很好。

平安銀行對公業務專員面試題

無領導小組是排序題，今年很多群面都是排序題，其實沒有固定答案，但是小組要有一個統一答案，否則將會扣分。
臺上的主持人問了幾個問題：
1:用三個詞形容你眼中的平安銀行
2:為什么會選擇平安銀行

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網申通過后先進行筆試，筆試后接到面試通知。疫情原因面試在zoom進行，一輪面試是在早上，5人一組，一位hr。面試過程是輪流自我介紹，之后hr每人問一個問題，有根據簡歷或者專業的問題，問我的是一個工作情景問題。分組能很清楚地看出來誰會通過，當時我們組五個人只有兩個本科生，要么專業不對口要么學校比較差，一面后直接被刷，跟面試表現幾乎沒有什么關系。當天下午進行二面，同樣zoom，9-10人一組，一位hr。二面過程是輪流自我介紹，接下來輪流用三個點闡述為什么選擇、為什么適合這個職位。我二面所在的組內本科生來自北大和人大，碩士幾乎都來自英美高校，只有我一個香港的，不知道刷人是怎么刷的，反正我也莫名拿到了三面入場券。三面是AI面，感覺就是來幫平安測試AI面試平臺的。問題很多，包括性格方面、統籌規劃能力等，比如怎么組織一場班級聯歡晚會等等，沒有專業性問題，同時會穿插一些選擇題。

平安銀行零售管培生面試題

一面問我如果發現現有工作流程中存在效率低的情況會怎么辦，二面問用三個點闡述為什么選擇、為什么適合這個職位。

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網上有了簡歷，然后收到了電話，是一名小姐姐，表示要加我微信，給我發面試地址，我按照地址找過去，我以為平安銀行柜員這個職位應該在銀行面試，其實不然，我去的那個辦公室屬于一個什么支部，很多工位，干什么的都有，有推銷報銷的，有面試的，給我的第一印象不是很正規，我甚至懷疑他們是打著招柜員的名義去招保險銷售，到了之后，一個小姐姐說領導在忙，先讓我下載一個 app，填個測試，一共98道題，天氣很熱，填的我有些不耐煩，完成之后，一位男士，像是經理級別的人讓我去一個獨立的小會議室談，先一分鐘的自我接受，問了我的工作經歷，聊得還算不錯，最后經理說能否進復試主要看前面做的測試能不能合格，我們之間的聊天只占很小一部分因素，要我回去等通知，嗎。然后轉天一早，我收到了復試的通知。

平安銀行銀行綜合柜員面試題

首先，一分鐘自我介紹是必須的，其次問了我大學的學歷和兩次工作，最主要的問我如果現在有一筆錢，自己如何處置，我回答會按比例分成日?；ㄤN、理財、以及股票基金投資，然后面試官說你這個回答沒有涉及到保險啊，我一驚，平安是做保險大鱷，我竟然忘了提及，然后趕緊找補了一下。

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面試機會：由同學介紹，投簡歷經電話面試合格后參加正式面試。
面試過程：1、由總行HR和投資銀行部副總、處長、專家、秘書組成面試組。
過程：投簡歷后，經過1次電話面試；正式面試是群面，5個應聘者，5個面試官。
被錄取，投資經理崗位，負責參與分行、事業部推薦項目的盡職調查、方案設計。薪 水：年薪36萬+業績浮動

感受：相對程序比較正規正式。面試官的表現有的較好、有點不太專業。時間有些倉促。

平安銀行投行部經理面試題

1、先做1-2分鐘身我介紹，要求說出自身核心的長處，自我承認的弱點。2、怎么看待商業銀行投行化（商業銀行競相做投行業務）的現象？商業銀行從事投行業務有哪些優勢與劣勢？3、哪類業務適合商業銀行的特點，可以作為戰略業務長期發展？4、做過什么投行類項目，描述取得的成果。5、進一步追問過程怎樣、你在其中充當什么角色、發揮過關鍵作用嗎？如回答有，請描述具體情況、遇到過怎樣的困難，是怎么克服的？6、能否承受加班與出差。

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面試地點在高升橋平安銀行，一共進行了兩場面試，一面很簡單，就是填寫自己的資料，然后聽著面試官介紹工作情況和薪資待遇，然后就回去等通知了（就這么簡單）。二面是復試，群面（我們6個人淘汰了一位，兩位通過但拒絕了），很正式（要求正裝）。兩位面試官，一位問問題并記錄你的表現，一位負責看你的簡歷和打分。

平安銀行外勤管培生面試題

1，開始輪流做簡單的自我介紹。
2，然后問了三個問題：a,為什么選擇平安？b，為什么申請領鷹計劃（外勤管培生）？c，覺得自己和領鷹計劃的契合點有哪些？（5分鐘準備）
3，然后進行分組討論并選出一位進行總結：能力和機遇哪個更重要？（5分鐘準備）
4，接著問了一個問題：作為一位管理者，覺得最重要的兩個能力是什么，簡單闡述理由？（1分鐘準備）
5，面試結束10分鐘后出結果，過了就和分區領導進一步交談，問了對平安的了解和對自己應聘崗位的了解以及說明了工作情況和是否確認選擇平安，互問環節。

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9月28號筆試，直達10月9上午號收到面試短信，期間還以為沒戲了，結果登錄官網一看就出了面試名單，心痛沒有關注官網公告。于是，11號大概了解了一下無領導小組和半結構化面試，第二天一大早就線上面試。

平安銀行柜員面試題

面試時無領導小組的形勢，一組分為8個人，有四位考官，進去按著自己的編號對號入座?？脊傩x考試形勢和注意事項，三分鐘閱讀已經放在桌面上的材料，然后一一作個人的回答，之后，再進入互相討論的環節。材料的基本內容是針對農村鄉鎮金融網點少、結構功能不完善以及基層市場缺乏活力這三個問題，然后又8條措施，要求按照重要性進行排序。討論進行到一半多，考官提醒時間，后來，我們基本達成一致意見，推選了以為發言人作最后總結。之后就結束了。

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