通過浪潮官網校招渠道申請職位，申請后發了一個測評鏈接：內容是職業性格測評。完成后大概一周多吧收到了線上面試邀請。通知是一天前發出。我的面試是一對二的面試。我的感覺是面試官沒有太友善。有些問題會帶有一種戲謔的反問語氣，像是質疑。首先是簡短的自我介紹。然后問你對于售前崗位的理解？之后問到你認為這個崗位需要哪些能力？我回答了需要的能力之后反問我如果需要的能力一共是100分的話你認為自己能達到多少分？我回答的是780分，回答的不是很好。然后換到另一位面試官問問題，他先問到我有沒有在實習期間參加過公司的具體項目？我回答參與了一個投標項目。他又問：在這個項目中與哪些部門進行了合作？我當時實習時參加的項目就負責按照投標響應書的格式制作響應文件，跨部門的合作幾乎沒有，所以我就說自己負責導師安排的響應書制作。他就反問了一句總不能是你自己一個人完成的吧？語氣帶有一種輕蔑的感覺。說實話當時給我的感覺很不爽。然后他又說剩下的時間不多了讓我快速簡單地介紹一下我實習時制作的解決方案。當時我已經慌了，解決方案說的一塌糊涂，他又讓我講一下我的方案的優勢？我面試前準備的是校內一些編程項目的經歷，沒有回顧自己的解決方案，結果方案優勢我就卡住了，半天只說出一條優勢。最后就是反問階段了，感覺應該是我最后的回答太差勁了，我問到薪資結構的時候，面試官直接說這是后續的事情了，然后就草草結束了。

浪潮集團售前/售后技術支持面試題

你對于售前崗位的理解？
你認為這個崗位需要哪些能力？
如果需要的能力一共是100分的話你認為自己能達到多少分？
有沒有在實習期間參加過公司的具體項目？
在這個項目中與哪些部門進行了合作？
介紹一下我實習時制作的解決方案？
講一下我的方案的優勢？

贊一下(0) 踩一下

在學校就業網站上看到的浪潮校園招聘，投遞簡歷之后做了線上測評（職業性格測試），如果是研發崗位還會有一份專業測評要做。面試的前一天收到的面試通知，猶豫疫情原因，要在線上復試。面試形式是群面，有HR和專業面試官，面試官人數：問問題的大概是有5-6個人了吧，實際的人數應該大于5-6個（因為當時在自我介紹以及回答問題，也沒有看清具體有幾個人）。因為是應屆生，沒有什么工作經驗，感覺面試官不會很為難。面試過程具體如下：
1.自我介紹
2.面試官提問

浪潮集團售前工程師面試題

主要會針對簡歷上你寫的項目提問，問你負責了項目里的什么內容，項目是怎么實現的，過程中有沒有遇到哪些問題。
我簡歷的內容有寫到關于數據庫的，有一個專業面試官就問我數據庫中一個表中最多可以插入多少條信息？如果信息太多會造成讀取速度變慢，該如何優化？
除了專業問題之外還問到的一些問題：
1.對你應聘崗位售前工程師的了解？你是從哪里了解到的？
2.售前工程師的工作相關問題：標書上有一個指標我們不滿足，應該怎么做？（有被問到嗚嗚嗚）
3.因為我投遞了該公司的兩個崗位，HR問到我更傾向于哪個崗位？
4.期望薪資是多少？
5.職業規劃
面試時間大概15分鐘，經歷了一輪群面，HR說過兩天會通知錄取結果。

贊一下(7) 踩一下

一共兩輪，都是電話面試，第一次電話面試比較突然，我沒有收到任何通知，突然來了個電話，告訴我電話面試，我什么都沒準備，就跟那個人聊了聊，聊了大概十五分鐘，首先要進行自我介紹，然后介紹了大學期間做過的一些項目，比如說實現了什么功能，用的什么芯片，之后問了我大學學了什么課程，考研了沒，考了多少，還問了我兩個專業知識，第一個是三極管和Mos管的區別，這個我因為太久沒看，基本都忘了，我就跟他說了一下這個情況，第二個專業問題是勞斯判據，這個我回答的比較好，還問了我對他們公司有什么了解，我說剛開始找工作，沒什么了解，然后他給我介紹了一下公司的大體情況，之后就叫我等通知了，以上是第一輪面試。
第二輪面試是兩天以后，HR提前加了我微信，跟我商定了時間，微信視頻面試，但是那邊沒幾秒就把視頻關掉了全程十分鐘也基本都是語音通話，很第一輪有一些重復的地方，最開始也是自我介紹，然后問我平時在學校的成績怎么樣，還問我收沒收到其他公司offer，又問我周圍同學有沒有找到工作的，工資怎么樣，最后問了問我興趣愛好，還有期望的薪資是多少，整體交談下來蠻輕松的，過不過就不知道了，我是第一次面試。

浪潮集團圖像算法工程師面試題

結構化面試，簡歷及創新、綜合協調、計劃決策、人際溝通、應變及崗位所需的特殊能力。共6個題。感想：第一，結構化面試總時長為20分鐘左右，容易看見什么說什么，表達不經思考從而亂做一團。這時具有較強邏輯思維就較有優勢，條理清晰地表達自己所思所想，自己回答的舒服，他人聽的明白，必然成為考官眼中最閃亮的星。第二，經驗豐富有閱歷。面試不同于筆試，具有豐富生活、工作經歷的人自然得心應手，能夠結合自身經驗回答相關題目，回答內容必然更加具體真實。因此，“光環”勢在必得。第四，真情實感能動人。具有較強共情能力的人往往更有說服力，結構化面試雖然是一種考試，但與考官面對面問答的面試形式更傾向于一種交流。在答題過程中結合自身所思所想，真情實感表露，更能打動他人。

贊一下(6) 踩一下

四個人一組進去面試，從第一個人開始，先分別自我介紹，然后提問技術性問題，問的問題很多，我當時去的時候已經接近中午了，只有兩個人，不知道為什么提問另一個女生比較多，大多數根據你的項目來的，還有就是代碼是自己寫的嗎？你主要負責了什么工作？你這個過程中遇到了什么問題怎么解決的？你對模電數電知識掌握多少？問我的就只有你這個項目用來做什么的？代碼你自己寫的嗎？問完了問題后，會問你有什么問題問他們，沒有的話就回去等通知

浪潮集團硬件研發工程師面試題

1主要圍繞自己做的項目，比如我做的逆變整流，會問你MOS的選型根據什么，
2這個項目你主要負責什么工作
3會畫PCB嗎用AD？
4項目過程中遇到過什么問題？怎么解決
5學過什么課程，會模電數電嗎

贊一下(1) 踩一下

1.通過學校就業中心通知分享的經歷。
2.面試之前發來了一個筆試，呃，其實是性格測試，就是問了什么合不合群工作壓力這種問題，感覺這種問題就算閉著眼睛答都沒問題。
3.我是投完簡歷6天后hr直接打電話找我問我啥時候有空，然后直接約了第二天的面試。
問的都是課本的東西。下面詳細些。
4.還在等通知，然后有個二面，二面問了項目經歷這些。
5.面得挺舒服的，問題也都不難，應該穩了。

浪潮集團JAVA軟件工程師面試題

1、學過的課程（最好回答一些你學的比較好的課程）
2、簡述數據庫事務的概念和作用
3、簡述死鎖的概念
4、操作系統生產者消費者問題如何解決
5、c語言中帶括號的字符串的大小
6.交換機和路由器的異同
7、OSI七層模型，TCP/IP協議
8、指針怎么用

贊一下(5) 踩一下

面試總共分為三輪，第一輪是無領導小組面試，十個人一組，財經法務是混在一起面的，同組的只有我和另外一個人是法務崗，問題是給了十個酒店虧損的原因，選出三個主要原因，三十分鐘內要完成閱讀材料個人發言討論匯報幾個階段，達不成一致意見會全組淘汰。時間十分緊張。
一面結束當晚十一點收到通過的通知，二輪是第二天下午。到場之后觀察了一下，大概有至少五個同組的人來參加了二面，第一輪通過率在50%以上。二輪是群面，二面三（財經崗是三面五的樣子），hr和法務處主管面試，自我介紹完以后問了一下為什么選擇法務而不是律師，對工作壓力大怎么看啥的，沒問專業問題。
二面完隔了兩天之后通知終面，終面時間定在了次周的周二（二面時間是周三），終面是高管面。二面一起的兩個小伙伴刷掉了一個。順便說下，進入終面的人可以報銷來回的路費了。高管面是三面一，但只有一個大boss在提問。問的問題也沒有涉及專業問題，像在拉家常。然后就通知一周內發offer了

浪潮集團法務專員面試題

為什么選擇法務而不是律師
答：律師工作壓力大，法務相對穩定
公司法務壓力也很大，如何看
答：壓力也是動力，年輕人要多學習

贊一下(14) 踩一下