恒生電子是周日投的（在前程無憂上投的），然后周二發了個郵件給我通知我周三上午面試，面試平臺是采用恒生自己的網頁面試平臺上面試的，一樣，先自我介紹，然后問項目，再問C++相關的知識，再問數據庫的問題，最后問期望薪資（我說的17k，感覺說低了）和一些綜合性問題。大概半個小時，最后問我還有什么想問的，我問：“我投的貴公司這個崗位是具體做什么的？”，然后他巴拉巴拉一大堆說了七八分鐘（滔滔不絕.......）不過確實是了解了恒生的這個C++崗位。
感覺面試得很一般，問了很多數據庫的問題，我基本都沒答上來，想著估計沒戲了，然后中午居然給我打電話說我上午的面試通過了?。。?！我就很詫異！通知我明天上午二面。
恒生電子C++開發工程師面試題
1、自我介紹，開始就說給你大概兩分鐘時間，我就說了一下我是誰，哪個學校的研究生，什么專業，再說了一下項目名稱，最后說自己的技能特長是是什么，兩分鐘差不多；
2、介紹一下你覺得最在行的一個項目，然后我說了幾句（因為在學校我是學深度學習的，不是學C++開發，面試官肯定不懂，說多了感覺不好），然后他好像是嫌棄我說少了，然后我就擴展開了說的，他才說可以，實際上他根本就不是想要了解這個項目，而是想看你表達得是否流暢，基于此來判斷你對這個項目的熟悉程度，從而來判斷你的能力。
3、線程和進程的區別，對象的特點、重寫和重載的區別、引用和指針的區別、TCP和UDP的區別。
4、數據庫的一大堆問題，因為我也不會數據庫，只會最基本的增刪改查，問了一大堆，我連問題都沒聽懂，最后不了了之了；
5、你覺得你相對于其它畢業生的優勢和劣勢分別是什么？
6、畢業三年的規劃是怎么樣的？
基本就這些，每次面試完我都會記錄下來
通過boss直聘聯系的，hr提前加了微信，全程通過騰訊會議app視頻面試，一共兩輪，第一輪應該是你的組長面試，主要是技術面，一面通過后第二天hr會告知通過并約二面，第二輪應該是部門經理面試，依然技術面試，問的較深較為底層，二面通過后hr第二天會通知并進行簡單的hr面，主要告知崗位定級及薪資待遇，如果接受的話便進入發offer流程，大約3天左右發到你郵箱，我是第二天下午發的。
面試官問的面試題：恒生電子高級軟件開發發工程師面試題
我是3年經驗社招，一面二面都沒有手撕代碼
一面：
自我介紹+最近項目介紹，圍繞項目進行提問，會問解決的最難的問題。隨后會問一些基本功，主要圍繞c++進行提問，多態、虛表、多線程通信。
二面：
也是先自我介紹，后面根據你的簡歷技術棧進行提問，我寫的熟悉操作系統和內存管理，就圍繞這個讓我講一下，虛擬內存、寫時拷貝、缺頁中斷，頁面大小等等
HR：
基本就是簡單問下離職原因，不會為難你，然后介紹你的薪資及定級，如果接受就開始走流程發offer，期間會問你要身份證號以及學位證畢業證。
首先筆試，選擇題都是一些Java基礎題，包括Java語法、JVM、線程、計算機網絡、操作系統、排序算法、設計模式、敏捷開發、Linux等；5道數據庫題，3個是SQL編寫，2個是索引和事物相關；1道編程題，較為簡單，沒有想象地那么難，10分鐘可以寫完，支持在線編輯；還有1題是算法思路題，也較為簡單。
面試官問的面試題：恒生電子JAVA工程師面試題
1、集合體系有哪些？分別有什么實現類？
2、List和Set的區別？
3、ArrayList底層有了解嗎？
4、ArrayList是線程安全的嗎？如何保證線程安全？
5、原子類、CAS有了解嗎？大概講一下CAS是什么。
6、Socket通信了解嗎？說一下TCP和UDP的特點？
7、如何編寫一個服務端程序？
8、如何實現非阻塞通信？（nio沒學，不會）
9、反射機制了解嗎？大概如何操作，有哪些方法？
10、Spring是什么？怎么進行AOP操作？
11、jdk中動態代理如何實現的？
12、Spring有哪些常用注解？（沒答全，只說了Component、Service、Controller、Repository，但是Autowired最常用竟然沒想到）
13、Mybatis大致是如何配置(xml)的？（沒答好，只說了配置數據源、綁定Mapper配置文件）
14、為什么只需要寫Mapper接口和Mapper配置文件就能實現操作數據庫？（沒看底層，不會）
15、ConcurrentHashMap底層如何實現的、如何加鎖的？
16、為什么要使用線程池？
17、線程池有哪些配置參數？
18、阻塞隊列存放的是什么？說一下流程吧（沒答好，短路了一下）
19、索引原理是什么？
20、索引失效有哪些情況？
21、如何進行sql優化？（我講了下Explain和慢查詢日志）
22、如何對一個記錄進行加鎖？（腦子短路了，扯了一下Myisam的表鎖和innodb的行鎖，這里應該只問如何加行鎖）
23、反問：公司中主要是使用SpringBoot開發的嗎？對我有什么建議呢？
簽到，然后分組面試，我那組有四個人，一個面試官面我們四個人，先開始一個一個組我介紹，每個人自我介紹之后面試官都會問一些問題，如果你的自我介紹讓面試官不感興趣，面試官會直接跳過然后問下一個人，然后問完下一個人的問題會接著問我們的看法是怎樣的?；旧喜粫柤夹g相關的問題。不過技術相關的問題還是要準備的，比如數據庫和Linux，跟你聊項目的時候可能會問道。
面試官問的面試題：恒生電子交付工程師面試題
1.你為什么選擇恒生的交付工程師。
2.你對以后不能從事編程類的工作會不會有些遺憾。
3.問一些你的項目，比如你項目是你一個人完成的嘛？還有，你在完成項目過程中遇到那些問題？
4.你們什時候會感到壓力巨大，你是如何緩解壓力的。
5.你希望有什么樣的老板和同事。
6.還有問一些你的興趣愛好。
進行面試之前，也是各大網站進行面筋的查找。但是根據目前的經歷而言，其實還是有些不同的。
如果有小伙伴看到了這里，那恭喜小伙伴已經進入了面試環節。
一面是在恒生找的本地的酒店進行的。恒生找的酒店一般都是當地很可以的酒店。這樣也顯得自己公司的身價。面試前的時候會有簽到，那時候你可以看到自己所分配到的開發組。是開發崗還是測試崗還是技術支持崗。這樣也可以看出自己筆試成績的高低了。
一面是二對七。兩個面試官，七個應聘者。是面試官一個問題進行按順序問的。比如開始進行自我介紹。按照順序來，介紹自己姓名，學校，學習成績，排名，班內人數，個人喜好，榮譽獎勵，項目經歷等。這一部分不會讓其他應聘者進行補充回答的。我感覺這就是面試官對個人情況的了解以及記錄。還有每個人的表達能力的測試而已。一般情況下影響不大。
然后就是進行項目的技術面試。也是按照剛才的順序進行一對一的詳細詢問。這時候就要看自身的知識儲備了。比如問自己做的項目情況。分擔角色。以及一些技術問題。比如（問別人的）
恒生電子軟件開發工程師面試題
jsp和servlet的區別。
springmvc的處理流程。
jsp中的的九大內置對象是什么，
gc算法有什么，
索引問題，如主鍵索引和輔助索引，
使用索引的原則，條件，
事務的特性，（我補充的）隔離級別，傳播特性，
delete和truncate的區別，別人不知道這個問題，而我知道我補充回答的。
（問我的）你了解過jdk源碼嗎？我說了解過hashmap的一些源碼，然后巴拉巴拉一頓亂說。然后說擴容機制。還問了為什么是兩倍擴容，而不是1.5倍。等。
還問我說看你簡歷上說了解linux，那么修改文件的權限是什么。我回答?chmod 777?文件路徑。
還有union和union?all的區別。我只回答上了union的定義和使用方法。但是后面的我確實沒有使用過，我就直接說的沒有了解，其他人給我補充了這個問題。
然后還有一些項目的問題。我給忘了。反正就是根據個人簡歷進行問的。千萬不要過度包裝簡歷。還有一定要誠實。別人真的能看出來你會不會。
最后，面試官也會問大家有什么問題需要問的嗎。這個部分其實還是要問的。展現自己。別讓面試官對你沒有印象。
我是從boss上面獲得面試機會的；
面試當中主要提問了所做過的項目，獲得的成長有那些？數據庫會現場寫sql語句，志愿表，部門表，出題查詢，偏oracle,存儲過程根據你的了解程度大概描述一下結構，日期的轉換函數，Linux會問道chmod 755是啥意思，會不會shell script，感覺面試還可以
恒生電子ERP實施工程師面試題
面試當中主要提問了
1.所做過的項目，獲得的成長有那些？
2.為什么辭職？
3.數據庫會現場寫sql語句，志愿表，部門表，出題查詢，偏oracle,存儲過程根據你的了解程度大概描述一下結構，日期的轉換函數等
4.Linux會問道chmod 755是啥意思，會不會shell script。如何查看日志
5.你成功的經歷有那些？
