無領導小組：銀行無領導小組刻意搶風頭很容易被斃；珍惜每一次發言機會并試著去整合簡化其他人觀點；話不是說的越多越好，而是要說得對整個討論進程有推進作用（比如新鮮觀點的補充，未關注問題的提出，時間把控）；總結者是個相當討面試官喜歡的角色。
結構化與半結構化：一個人面對多個面試官or多個人面試多個面試官，自己提前操練寶潔八大問，整理自己回答思路，盡量每個回答都能 要點化，簡潔化，通俗化。

興業銀行柜員面試題

1. 大學期間有沒有為了一個目標而堅持做過某件事？

2. 如果公司里丟了某個重要的機密文件，第二天你發現在你桌子上，你會怎么處理？

3. 你是學金融的，那選擇現在的一個金融熱點談談你的看法。



聽同學說，他還問了為什么沒有去實習（針對簡歷中沒有實習經歷的同學）。你一定要回答你雖然沒有去實習，但是你也沒有荒廢人生，做了什么，至于怎么回答，提前想好。



還有“為什么想來銀行工作”，這是針對非對口專業的，因為去報考銀行的特別多，我見過學機械的一個男生去面試的。

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興業銀行面試一共3輪，全部都是面試官提問的。第一輪應該是兩個Hr，一組三個人進面試，基本上就是自我介紹，再加上兩到三個比較普遍的問題，第一次大家的氛圍也都還好和一些面試的人聊下來挺多應屆生，也有研究生還有國外回來了，但是看下來最后都沒有被刷掉幾個。第二輪面試就比較大了，大概有7個面試官有分行的行長副行長，大概15分鐘一個人，然后也是一些自我介紹和針對你的簡歷問些個人經歷的問題。第二輪面試大概三天就出結果了，然后第三輪面試是電話面試，但是是去到銀行里面視頻電話和總行面試，這我覺得有一點不人性化了，但是也是很簡單的面試問題，基本上不會有太為難你的地方。當時和一些面試的同學交流下來，發現最后基本沒有被刷掉太多人，大多數都是自己主動放棄的。

興業銀行財富管理師面試題

你認為在你以往所做的這么多工作中，哪個工作的薪資是最高的？
你認為你性格上的優點是什么，有什么競爭力？缺點是什么？
你過往的某一項工作中主要做些什么？
你認為這個崗位是做什么工作的會讓你學到什么？

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1、結構化面試流程

——抽簽入場：考生根據所抽取的號碼按順序入場面試。每人的時間在8-30分鐘之間。

——面試答題：一般情況主考官按照順序宣讀試題，考生一一作答?？忌诨卮鹪囶}時可以思考后作答，有時還可以用筆簡單羅列提綱。

——隨機提問：考生答完規定試題后，有時主考官會自己和請別的評委進行臨時提問。

——考生退場：作答完畢后，主考官宣布請考生退場，在專門工作人員帶領下退場。

——計分審核：主考官從評委手中收回評分表，交記分員計分。

——通知下一名考生入場：上一考生退場，同時就有專門工作人員通知下一名考生入場。

2、無領導小組討論流程

——閱讀材料，積極準備。 安排考生在一個安靜的房間，自行就坐于會議圓桌邊，閱讀討論材料， 作五分鐘發言準備。

——正式發言，暢談見解。每人按順序先作簡單的自我介紹，接著再做正式發言。在做自我介紹時要求大家盡可能簡短，基本上就是說出自己的姓名，再向大家作一簡單問候即可。隨后，各參與者正式發言。

興業銀行柜員面試題

1、請您先做一個自我介紹；
2、您目前是在職狀態還是已經離職？
3、您為什么想要從上一家公司離職呢？
4、你的優缺點各是什么，請舉例說明；
5、你的領導、同事（或者是自己的老師、同學朋友）都是如何評價你的，你自己如何看待這種評價？
6、你平時業余活動都是如何安排的，有什么興趣愛好？

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本考生是去年參加的興業銀行的秋季校園招聘考試。一面 分上下午兩場，每場四組，每組10人。形式是英語單面+無領導小組討論交叉進行。英語的面試需要進行一下個人的自我介紹和提問，面試官會問你一下關于興趣愛好啊，你為什么想去這個崗位這種問題。無領導小組討論就是10人一組，閱讀材料5分鐘，個人觀點闡述每人1分鐘，自由討論20分鐘，小組推薦1人總結3分鐘。

二面是 早上九點多電話通知，下午1:30面試，進二面的大概有一面的一半左右。形式：半結構化，單面，10多個面試官對一個人，每個人5分鐘左右。據HR姐姐說當周出體檢通知的，然后就可以安心等待自己的面試結果了。

興業銀行金融科技崗面試題

1.如何找到的這份崗位
2.技能掌握如何
3.如何看待行業未來
4.打算如何從業
5.自己有什么優勢
6.為什么應聘這份崗位
7.平時成績如何

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一面：
我是計算機專業，但
因為是管培生，沒咋問計算機專業知識，我研究方向是區塊鏈，
然后就問了區塊鏈在銀行業里有啥用啊 怎么看待管培生 問了問簡歷和項目 挺短的十幾分鐘結束
二面：
二面時候我有點事在商場里站著用手機面的，感覺效果不太好，問了崗位和工作地，還有一些類似一面的管培類問題記不清了，也挺快十幾分鐘，之后到現在一直沒信了

興業銀行總行管理培訓生（FinTech方向-業務類）面試題

問了區塊鏈在銀行業里有啥用啊 怎么看待管培生 問了問簡歷和項目
問了崗位和工作地，還有一些類似一面的管培類問題記不清了

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簡歷篩選后總共四面：總部面，分行面，HR，終面?？偟膩碚f比較簡單，問題比較雜，考點隨機應變的能力。正常好好思考了再答問題不大，看重在校表現，證書和學歷

興業銀行fitch管培生面試題

基本都是群面，結構化面試，根據簡歷來問，實習經歷？項目經歷？用到哪些技術或者編程語言？根據前面問到的某些專業問題提一點基礎問題，比如技術實現的細節等?？傂忻嬷蟮沫h節就不涉及專業知識了，問的問題都是比較常見的，為什么選擇這份工作？說說你的優勢和不足，諸如此類

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