我面試的題目是為95后/00后設計一款電器。要求講出1.這個群體的群體特征、痛點
2.設計的電器 3.在實施中會遇到什么問題。
一面在一個酒店群面，有6個面試者3個面試官。真的萬萬沒想到我投的研發崗都需要群面。15分鐘看題目，1分鐘自我介紹＋自己對題目的想法，30分鐘討論
自己的一些經驗：
1.我在看面經的時候說是建議帶手表搶timer的，所以本來我是帶了手表想當timer的，但是現場有個女生用手機倒計時這個方法感覺很棒，比手表更清楚知道還剩下多長時間
2.在自由討論時間的時候，真的要集中注意力跟上大家的討論，有idea要及時提出來，不然可能到后面就被講完了，但是注意不要打斷別人的話。有能力當leader當然最吸引面試官注意，但是如果覺得自己不能勝任的時候其實當個意見提供者也不錯

美的集團材料研究工程師面試題

群面在總結完之后，面試官只問了我們還有什么要補充的，跟我一組的幾個人都積極地進行了補充，沒有針對個人再問什么問題。

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面試官第一印象非常NICE，也很年輕。首先會要求做個1到2分鐘的自我介紹，然后面試官會根據項目經歷和實習經歷提一些問題。問題是基于面試官自己聽下來的感受，所以沒有特別固定的問題，面試前自己提前復盤熟悉一下項目即可。第二部分是作品集項目說明，形式是通過共享屏幕放映出作品集來講解。另外我感覺面試官應該沒有提前看過作品集，所以需要快速先過一遍給面試官了解一下。面試官會要求講解近期的一個項目，時間大概是2分鐘。不同作品集可能面試官感興趣的部分也不一樣，當時我是被要求講解一個商業性強的項目和一個團隊協作完成的項目。講解完之后面試官會問從現在的視角來復盤當時的項目，并且會問不足的地方在哪里。然后就是一些其它問題，總結在下面。我有幾個問題回答得不太好，面試總時長只有半小時，估計是掛了。

美的集團工業設計工程師面試題

1、個人的優缺點
2、日本家電設計和中國家電設計的區別
3、通過海外的學習，設計執行過程中與國內有什么不同
3、反問面試官問題

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第一面群面，公眾號上預約時間，地點在一個大酒店，形式上做的很好。群面我們組10人實到7人，叫名字進去按號入座。首先，簡單自我介紹，可中可英我是第二位，我前面那位是個大神，有三段大廠運營實習簡歷，外派留學人才。所以我的自我介紹顯得比較不足，但是沒關系我還是面帶微笑地介紹完了。然后是一個排序群面題，關于出口產業的八個挑戰選出三個最嚴峻的然后從運營角度提出解決方案。說實在看到這個專業的題目我還是有點怕，但是又想反正啥也不懂就干脆按自己的邏輯來答題即可。先把選項分類，不一定對，但體現你的邏輯思維，然后再每一類里面挑出最嚴峻的。剛開始有個人，英語專業的，選了leader的角色整個過程中表現還可以，但是有點強勢并且她最后還兼職time- keeper，reporter。那位大神沒有搶風頭，但是輸出專業性的觀點。我個人表現我覺得還行吧。表達觀點，適當補充觀點，梳理團隊觀點都有。這個過程還算愉快。

美的海外電商運營面試題

最后提問環節只問了那個大神一專業性問題和你覺得誰表現的好，你自己表現的怎么樣。然后她說那個leader兼reporter的同學表現最好，自己表現一般。

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一面掛
美的一共兩輪面試，一面無領導小組，二面專業面。
雖然應聘的崗位是產品內容運營，但是屬于國內營銷，在廣州租了一個大酒店面試的，國內營銷的不同崗位會放在一起，我們組六個人分到的題目是影響家電銷售的因素六個排序。組內有一個很有經驗的男孩子主導，另一個妹子很專業也很積極帶節奏，我在其中見縫插針補充我的意見。我們沒有計時人員，最后提前2min完成了討論結果，hr問有沒有什么補充的，另外三人補充了，我覺得沒什么好說就沒補充，面試完一起閑聊五個人都是研究生就我一個本科生，招聘群里也是研究生居多。最后并沒有錄取，無所謂什么原因了，此處不留爺自有留爺處。

美的集團產品內容運營面試題

群面，5min讀題思考，1min自我介紹+觀點闡述，對影響家電銷售的因素進行排序，很尷尬時間到了我還沒想完我的觀點，只能模仿前面人說出前三個排序原因。而且我只是簡單排序，另外兩個很專業的人直接分了內部外部因素，有妹子還準備了兩三天閱讀美的財務報表之類的，只能說人家準備充分可能我還不夠吧。

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美的一面是線下群面，我們這組是計算機類，有6個面試者（3個開發+2個交互設計+1個數據分析），2個面試官，主要圍繞怎么開發一款辦公聊天軟件進行討論。一開始是每人1分鐘自我介紹+對任務的理解，5分鐘看題，20分鐘自由討論，最后5分鐘總結?？偨Y完面試官詢問我們是否有問題要問他們的，解答完之后結束。
一面整體給我感覺就是很懵，我做數據分析的沒想到還要參與開發軟件，所以整體發言不多，就主要提了一句我們可以收集數據反饋，根據數據確認用戶的使用情況，后續進行軟件的迭代優化。而且全程我都是很關注發言者的，并且隨時記錄，給面試官留下積極合作的印象。

美的二面是線上單面，28日上午hr來約當日面試時間，我約了下午四點半。很巧的是二面面試官是一面面試官的其中一個，他的部門是IoT，給我的感覺是技術大咖，但估計不是專門做數據分析的人。面試過程45分鐘，面試官主要是圍繞簡歷詢問問題，中間穿插了一些比較常規的數據分析問題（如PCA、貝葉斯公式、費米問題）這些，難度不算高。整個面試過程面試官很nice，我的電腦出故障了斷斷續續地出現嘈雜聲音他也會很耐心地聽，也會微笑和作出比較友好的回應。整體面試感覺是挺好的。

美的數據分析師面試題

一面是群面，主要是組員之間自由討論，面試官沒有向我們提問，但我們可以反向問面試官問題，由于他們是來自集團總部的專業人士，最好是問與群面有關的問題。
因為也有朋友參與了同一天的美的群面，結合我自己那場群面通過結果來看，美的似乎不太喜歡leader角色，在群面中太強勢和主導的話反而會被刷，適當補充發言（當idea-contributor）即便不多也會被面試官青睞。

二面是專業面，首先從簡歷展開，問了印象最深刻的項目（這一部分我說了很多印象深刻的點，我遇到的問題以及怎么處理的，并且提到了如果有后續迭代的話可以怎么優化）、PCA、貝葉斯公式，還問了一個費米問題（估算深圳新生人口數，我是從各區醫院數量×每個醫院新生人口數來著手的，但面試官很nice地反問我怎么沒從人口結構著手）。對美的的了解；還問了團隊合作方面（在工作中是否有過意見不合的情況，如何處理）；能為美的作出什么貢獻；python平常用什么庫（后來反問面試官的時候得知日常工作中用python比較多）。

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面試題最大的好處就是驗證你知識掌握的如何，并且也能替你查漏補缺，畢竟現在這么卷，該掌握的八股文還是得掌握。
面試無非就是考察計算機基礎 + 算法 + 語言特性 + 項目。不過呢，根據我的面試題經歷，其實每個公司在面試候選人時，側重點是不同的。
例如你面試騰訊的話，可能網絡這塊會問的多一些；面阿里時，可能 Java 會問的多一些；面字節時，可能算法會問的多一些。
但是呢，很多人對面試一無所知，經常問我，騰訊面試難不難啊，xxx 公司難不難啊，我也是被問煩了！
我覺得，面之家公司之前，最好先去看一看這家公司的面經，很多面過的人都分享過自己的面試經歷，看看這些所謂大公司都在問啥，這樣你可以心理有個底。
這些面經百度一搜一大堆，但是比較亂，基于此，帥地最近整理了騰訊的面經，一共整理了 5 個崗位，并且每個崗位還盡量挑選了不同部門的。

美的集團供應鏈面試題

電話面試相對還好點，一般信號不會太差，頂多半天卡那么一句。
網絡面試不僅要注意信號的問題，同時還要注意面試軟件的熟悉程度。通常為了簡單而言，一般公司會用微信視頻，這個比較簡單。如果是用其他軟件，需要提前試用，防止因為系統兼容性或者話筒權限的問題影響到正式面試。
買個不錯的耳機，帶線的最好，漫步者不錯。

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